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    安江這是要做杜天林的伯樂啊！

    朱明哲如何能看不出安江的心思，隻是，這多的工作筆記擺在這，一件件，一樁樁，全都是從基層收集起來的經驗，誰能對安江說出半個不字。琇書網

    當即，朱明哲輕輕咳嗽一聲，然後滿臉感慨千萬的樣子道：天林同誌是黨和人民的好同誌，工作很細致，全麵考量，從人民利益出發，值得我們學習。

    明哲同誌說得很好。安江微微頷首，然後笑著反問道：那為什像杜天林這樣的好同誌卻一直得不到提拔？

    朱明哲低下頭來，沉默不言。

    他不是不知道答案，隻是他不敢回答。

    他擔心他說了，安江就會一頂大帽子扣過來。

    這時候，說多錯多，百言不如一默。

    明哲同誌不回答，那我來說，第一點呢，我要從杜天林同誌自身去找找問題，這位同誌呢，隻會幹活，撲下身子做事，認為隻要努力，組織總能看得到；同時呢，也不善於迎合領導的理念，喜歡根據基層的實際情況來做出具體的決定，這樣的幹部，注定是不會被領導所喜歡的，也會被其他同誌視作異類，顯得格格不入。

    還有呢，這位同誌他不跑不送，不會給自己尋求政治資源，所以呢，他就不會出現在領導的視野，自然更加不會出現在考察提拔幹部的名單麵。

    安江輕笑一聲，淡然的先說了說杜天林自身存在的問題。

    隻是，雖然是找杜天林的問題，可聽在場內所有人的耳中，卻覺得分外刺耳，這不像是在找杜天林的問題，而是在為杜天林唱讚歌。

    隻是，這兩大摞工作筆記擺在這，他們就算是想反駁安江，也實在是找不出合適的話。

    其二呢，這件事也說明了我們的幹部人事考察製度還存在著一些問題，我們更多的是從政績層麵考核幹部，甚至是從親疏遠近的層麵去考核幹部，卻忽視了那些如杜天林般，做了實事，造福於民，但是不喜歡搞唯政績論的那些幹部，或者是做的工作要從長遠角度去看，才能看出成效，而且不跑不送的幹部。