聽著石雲濤鏗鏘有力的話，李嫣然大受震動，當組織部長如果沒有人打招呼那才怪了，尤其是老領導的招呼，那是最為頭疼的。

    而石雲濤作為縣委書記，更是不可能沒有人打招呼，石雲濤此時這講，一定是下定決心了。

    不跑不送，原地不動，現在的幹部都編出這樣的話了，石雲濤覺得要改變，要狠狠地整頓吏治。

    李嫣然沒說誰來找她，誰給她打招呼了，石雲濤也沒再問下去，反正是表明了這樣的態度。

    “有的人削尖腦袋想往上爬，你覺得他這是為了服務好老百姓嗎？對於這樣的幹部，我們要警惕，對了，嫣然部長，財政局長的人選，你考慮好沒有？”石雲濤又問起這事。

    李嫣然聽了道：“審計局長馬江平怎樣？”

    石雲濤問：“馬江平當審計局長，我看他沒做出過什出色的成績，讓他過來當財政局長，能不能勝任？”

    李嫣然道：“馬江平有財經背景，又是審計局長，從專業性上來說，他比較合適。”

    石雲濤道：“我考慮一下吧，組織部一定要全麵了解幹部的情況，嫣然部長，我建議組織部也要轉變一下工作作風。”

    李嫣然聞言，麵色變的有些微紅，說：“石書記，您有什指示，請講。”

    石雲濤道：“組織部是專門管幹部的，這個管幹部是用幹部，一般來說是看幹部的長處，而紀委也是管幹部的，但這個管則是看幹部的短處，不過，事情並非非此即彼，組織部也要看到幹部的短處，紀委也要看到幹部的長處，不要整天待在辦公室，去看幹部的簡曆，便覺得是了解幹部了，考察幹部也不要例行公事到下麵走一圈，就是把幹部考察好了，要深入基層，了解幹部實情，這樣才能給縣委提供科學的用人決策，不然，就有可能存在帶病提拔，你說是不是？”

    李嫣然聽了，點了點頭，說：“我原來沒幹過組織部長，現在當了組織部長，確實覺得組織部的工作並不好幹，要想用好一個幹部，並不容易，有人說做事很困難，其實用人才是最難的事，因為很難全麵地了解一個人。”

    石雲濤說：“關鍵是要看群眾滿意度，嫣然部長你回頭搞一個群眾滿意度考察方案，可以通過現場測評和電話詢的方式，來考評各鄉鎮的工作，以及鄉鎮的主要領導，要讓群眾參與對幹部的考評中來，這樣才能讓各個鄉鎮重視搞好群眾工作，推進整體的工作。”

    李嫣然聞言便答應下來，石雲濤的工作思路與一般人不太一樣，她要適應石雲濤的工作思路。

    “你們部的領導要實行輪崗製度，不能當了副部長後，就一直在組織部當，這樣不好，要交流一下。”石雲濤又對李嫣然說道。

    聞聽此言，李嫣然馬上說道：“我也覺得應當進行交流，不交流，不好調動他們的工作積極性。”

    其實，李嫣然早就想調整組織部的幹部了，她原來沒在組織部工作過，雖然當了部長，但是部頭幾個副部長權勢很大，他們的意見有時比她這個部長的意見還重要。

    比如說李嫣然說想用誰，幾個副部長便說這人不行，這樣不好，那樣不好，幾個副部長一說，李嫣然就不好說再用了。