周朝先說的沒錯，市委組織部確實要調整他的職位了，曾誌民現在是組織部長，石雲濤讓他調整誰，曾誌民肯定要調整誰。

    周朝先當重點項目局局長，石雲濤是不滿意的，之前石雲濤想把全市的工程項目都集中起來，加強統一管理，因當時李明義沒同意，就沒做這事，現在要把這事給做了。

    撤掉重點局，重新成立一個工程項目局，這個工程項目局局長讓誰來擔任，需要好好挑選一下。

    但肯定不是周朝先，石雲濤要換個人來當工程項目局局長，然而要想找一個合適的工程項目局局長並不好找。

    新成立的工程項目局權力非常集中，如果用人不當，不但成不了事，還會壞了事。

    作為領導***，有時候會麵臨無人可用的局麵，這到底是什原因造成的？

    是真的無人才可用嗎？還是領導***用人視野較窄，市委組織部作為參謀助手沒有提出好的用人方案？

    如果領導***不考慮太多的情況，可用的人就太多了，那多處級幹部，哪個不能用？哪個都可以用啊。

    但是用了之後會是什情況，難道不需要考慮嗎？

    用人不當的情況不需要糾正嗎？

    有時候領導用人，用錯了，會引起很大的後果，所以用人需要謹慎啊。

    石雲濤用人也需要謹慎，但是用人謹慎也不能因噎廢食，凡事沒法求全責備，對於工程項目局這個新成立的局，需要一位持重而又清廉的幹部過來擔任。

    如果不講原則性，權力大了，那就可能會很不好，石雲濤想著怎才能選出一個合適的人選出來。

    “誌民部長，我在考慮這樣一個事情，對幹部的考察要有一套基本的要求，要從性格、能力、操守、作風等各方麵進行綜合評價，工程項目局局長這個人選，你給我先選出五個人，五個人首先要有操守，其次是能力，把他們選出來，再進行研究決定。”

    石雲濤向曾誌民交待了這個事情。

    曾誌民接到命令後，便在全市範圍內尋找符合工程項目局局長的合適人選，至少要找五個人。

    曾誌民費了很大的事，才找五個候選人，這五個候選人，四個是正處級，一個是副處級。

    如果副處級幹部要擔任工程項目局局長，那便是重用提拔了。

    名單選出來後，就交到石雲濤那審核。

    石雲濤先看了看這些幹部的簡曆，接著又了解了他們的社會關係，如果社會關係複雜的，不能讓他們當工程項目局局長。

    而有的領導就喜歡用關係複雜的人，關係複雜的人，肯定有人給他們打招呼啊，石雲濤反其道而行之，越是有人給他打招呼，他越是不用誰。

    如果讓社會關係複雜的幹部當了工程項目局局長，一上任，就會有人過來圍獵他們。

    石雲濤這樣就刪除了兩名候選幹部，還剩三名幹部在考慮之列。