石雲濤首先做到嚴格要求聯絡員不得利用他的權勢徇私，如果他有什問題，聯絡員也可以向上麵反映，他能這做，還怕被反噬嗎？

    以前，秘書腐敗成了一個熱門的話題，領導重用秘書，秘書變成了領導的親信，私家軍。

    有的領導把秘書當成了自家的保姆，一切吃喝拉撒都由秘書來安排，公私嚴重不分，而秘書卻是樂此不疲，主要原因就是領導可以提攜秘書，秘書據此可以得到巨大的好處。

    後來發現這種情況後，領導想提拔秘書，就不是一件簡單的事了，隻要做過領導的秘書要想提拔，得經上一級批準，不是下麵領導想怎提拔秘書就怎提拔的。

    本來，秘書跟著領導可以學到不少東西，對幹部成長有好處，但是當秘書跟著的領導不是好領導，而是腐敗領導的時候，這種關係就異化了。

    石雲濤從推進廉政建設的角度去思考問題，加強對領導身邊人的管理，如果從公事的角度去考慮，秘書本沒有什，就是一份工作，但如果有的領導老是考慮個人私事，他就喜歡那種所謂靈活的秘書，想讓秘書幫他辦私事。

    劉德海一案引起的影響不小，後續需要進行警示教育，而在劉德海被免職後，就需要安排新的人選去擔任青嶺縣委書記。

    安排誰去呢，這就是石雲濤需要考慮的問題。

    如果市頭沒有合適的人選，就隻能讓省給安排了，下派一個縣委書記過來。

    石雲濤與曾誌民坐在一起研究了一下，發現想選出一個讓他滿意的縣委書記並不容易，幹部很多，但是能擔當大任的幹部卻是很稀缺。

    為什會這樣？

    石雲濤仔細考慮一下，這世上，隨波逐流的人太多，頭腦清醒保持堅定的人太少，好幹部不是憑空產生的，而是一步一步成長起來的。

    如果年輕幹部在一開始的時候，不能堅定立場，看著別人胡作非為，他也有樣學樣，時間久了，就學壞了。

    而學壞之後，再想改過來就難了，等到這些年輕幹部成長起來的時候，他們能不能擔當大任呢？

    所以環境影響人，同時組織培養也很重要，隻有這兩方麵都做好了，才能不斷湧現好的幹部。

    否則的話，用起來的幹部前腐後繼，那就是丟人現眼了。

    石雲濤考慮到這個問題，就專門想到去給年輕幹部上上課，讓他們時刻保持清醒的頭腦，年輕幹部將來是要擔當大任的，如果此時不知道加強自我修養，將來怎能勝任更高一級的工作？

    石雲濤這次為了選出一名好的縣委書記，與曾誌民一起，找了全市五十多名幹部談了話。

    以前哪有費這大的事啊，石雲濤必須要親自搞好這次縣委書記的選拔工作。

    石雲濤不但談了正處級的幹部，而且還談了副處級的幹部，比如天寧縣委副書記楊兵。

    為什會把楊兵納入被談話對象呢，因為石雲濤得知，楊兵是研究生畢業，當過鄉鎮黨委書記，後來當了副縣長，然後又當了縣委常委，最後當了縣委副書記。

    楊兵這個人素質很高，有能力，之前一步一步升遷，除了有能力外，也善於與領導處好關係。