“陸總，這期戴珠寶與尚韓珠寶的運作模式幾乎是同質化，您答應期戴的員工留下來，這不就是等於讓公司養一批閑人嗎？這裁員可以說是行業整頓的必經之路，有哪個公司被收購後不裁員的？不能因為員工不同意被裁，就損失公司的利益吧？”諾大的會議室，就裁員的問題，討論已不下兩小時了，更多的是堅持裁員。

    “是啊，這裁員已經成了業內收購潛移默化的事，公司不是慈善機構，員工是否失業不是我們要考慮的事兒，利益最大化才是每個企業的追求，陸總，您身為尚韓的總裁，不會連這點兒最基本的企業管理都不知道吧？”有董事也附和道。

    陸天承知道，關於裁員的事肯定會在董事會引起紛爭，商人的天性就是利益驅使，沒有哪個公司會在意員工有沒有足夠的資金去支撐家庭的日常開銷，逐利是生意人存在的前提，也是企業存在的前提，這會促使每個公司不惜一切代價減少運營成本，尤其是人力成本，不然也不會有人力資源這一職業，但······

    一直坐在主席位上冷眼靜看，等著董事們把自己的觀點說完，然後不緊不慢地喝了一口茶，平和又顯淩厲的目光對上在座的眾人，顯方才開口“劉董，裁員的目的是為了什？不就是為了減少成本，這裁員，裁的應該是對公司發展沒有用處的人，如果裁掉了對公司有用的人，那不是錯失荊州，得不償失嗎？期戴珠寶雖然被尚韓收購，但它們的優質製造工藝絕對不亞於尚韓，這與他們的員工的能力密不可分，再說，我並沒有答應讓期戴的員工留下來，我隻是給他們一次機會，最終能不能留下來，還得看他們自己，要是他們做的能讓d~r都滿意，那還沒資格留在尚韓嗎？”

    “可這樣不是太冒險了嗎？你拿什保證他們會得到d~r的認可？”

    陸天承稍稍調整了一下坐姿，換了一個更舒服的姿勢，臉上浮現一絲淡泊而又深遠的笑“商場上，下得起賭注的一方，才會可能是笑到最後的一方，賭贏了，我們會得到企業想要的人才，如果輸了，隻能證明他們技不如人，會讓他們走得心甘情願，相反，如果他們真是有用之才，而沒有被我們納入麾下，這不是造成我們潛在的威脅嗎？如果到時候沒有取得d~r的認可，我甘受你們處置。”

    話一說完，陸天承心也驚了一下，也不知道怎就拿自己當成期戴員工的保障？為什他會這篤定他們會贏？應該是期戴這樣一個老品牌能存續這久，他相信員工的能力絕對是一流的，他也是站在為公司吸收人才的角度去想的吧。