狹小的會議室內，空氣特別凝重。

    “葉迢，不是你幹得不好，隻是公司需要對你這個崗位做一些調整。”

    公司的女領導在會議室滔滔不絕的與35歲的葉迢談了快有一個小時的話。

    其實總結下來也就那幾個重點。

    領導不滿意葉迢，但又不想直接趕走葉迢，否則按照勞動合同是要賠償，成本太高。

    所以希望葉迢自己主動提出離職。

    那女領導看著坐在會議室的葉迢如坐針氈，雙腿還在不定的抖動，表情有些痛苦。

    出於女性的溫柔，她又開始天馬行空的一頓畫餅，說什像葉迢這樣能力的人，出去以後那是一片光明。

    又是半個小時過去了。

    誰知這一通慷慨激昂的陳詞，反而讓葉迢的麵部表情更加痛苦。

    女領導百思不得其解，難道這些年她在職場上坑蒙拐騙的經驗，對眼前這個男人沒有作用？

    其實她根本不知道，葉迢就壓根沒有聽她說話，他隻是尿急。

    因為這一天葉迢早就預感到了，自從老領導走後，之前在老領導手下的幾個骨幹就剩下葉迢一人。

    俗話說的好啊，一朝天子一朝臣，這句話依然適合放在當下的企業。

    所以葉迢一直很好奇，發明這句話的古人在說出這句話之後，到底活了幾天？

    反正眼下葉迢清楚的知道，自己的職業生涯在這家公司已經進入了倒計時。

    不過相較於之前的那幾位先走的老前輩，公司給於了他這個僅剩的老員工少許的體麵。

    本著彼此好聚好散的心態，這段時間的葉迢，早已經進入了離職前的擺爛狀態。

    想想之前“戰死”的老兄弟們不同的“死法”，就是算是雨果看到，也會毅然決然的再寫一部《悲慘世界2》

    因為員工要是不主動辭職，那公司有會想出一百種折磨員工的辦法。

    最高效的折磨就是調崗。一次次的挑戰員工的忍耐極限，成為新世紀人力資源行業最偉大的發明。

    學財務的去擰螺絲，學市場的去發傳單。

    多虧了諾貝爾死的早，不然還不得給這些公司獨立開發一個諾貝爾別出心裁獎。

    葉迢現在深刻理解學生時代老師說的話多的有先見之明。

    我們要做一個德智體美勞全麵發展人才。

    因為可能長大之後，你的領導真的會希望你無所不能。

    大多數公司老板極度渴望得到一個真正全麵的人才。

    企業渴望這個人才就可以包攬公司所有的工作，最關鍵的是老板隻發一份工錢。

    當然如果條件允許，能白嫖那更是極好的。

    所以當代打工人的三大陷阱，領導重視我，公司曆練我，領導說幹得好就給我漲工資！

    有時候葉迢總覺得他像是拴在磨盤上的驢。

    但有次葉迢和奶奶說了這話之後。

    九十歲的奶奶一臉嫌棄的說：“孫子，你怎能和驢對比呢！”

    “……”

    操，就是過去生產隊的驢都比葉迢過得幸福、

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