人才是書坊第一重要的資源。

    沒有一支高素質人才隊伍，“隴西堂”書坊要實現跨越式發展，那是不可能的。

    李惟慶深知，重賞之下，必有勇夫。

    多花錢，就能招來人才，就能留住人才。

    如今書坊的賬麵上，隻有十幾兩銀子，怎辦？

    李惟慶毫不猶豫，把自己在北京琉璃廠賣書獲利的幾十兩銀子全部拿出來，作為書坊再發展的啟動資金。

    李惟用看不下去，說：“哥，你掙的錢怎能放到我們書坊賬上來呢，那是你勤勞雙手賺來的，等於大家要來分你的勞動成果。”

    “老弟，做人格局要大一點，不能這樣說，這是我們家的書坊，我有些閑錢，放到這的賬上沒什，就當是本錢，隻要我們的書坊將來做大做強，經濟效益大好了，我就把這些本錢取回來好了。”李惟慶現在考慮問題很全麵，也很長遠。

    聽哥哥這樣一解釋，李惟用更加佩服起李惟慶了。

    怎招到一流的人才，這是李惟慶現在正在考慮的問題。

    在雕版印刷業，有幾種人才是迫切需要的：刻工、編輯、銷售人員等。

    目前“隴西堂”書坊非常缺乏這三種人才。

    李瑚生前經營不善，主要還是沒有在人才上下功夫，因此，出版的書籍質量低下，難以形成競爭力，因此經濟效益越來越差。

    李惟慶在北京琉璃廠也考察了一些書肆，哪一個書肆不是人才濟濟，刻書質量上乘，所以才能夠贏得京城客戶的青睞。

    書坊雇了四個刻工，都是許鎮當地人。

    都說，許鎮男女，皆善刻字。

    但另一方麵，這些大部分農民出身的刻工，文化水平不高。

    因此，這些刻工刻出的字，一是不美觀，二是容易出錯，這也導致了刻書出現錯別字。

    那，李惟慶對文字是敬畏的，他也曾經看過自家書坊出版的書籍，翻閱一看，那些錯別字，實在是不願意看下去。

    就這樣劣質書，你怎去掙錢，哪個顧客願意買單。

    弟弟李惟用向李惟慶推薦了許鎮一個出名的刻工，叫許經緯。

    這個許經緯，是個秀才，肚子有墨水，但是脾氣很傲，一般書坊難以請到他。

    許經緯就是許鎮許氏的後裔，他熟讀四書五經，無奈數次參加鄉試，均落第。

    許經緯依然繼續在家讀書，閑暇時間，也憑借家傳的刻字技藝，在許鎮的多家書坊刻字，可是，他的脾氣，那些老板受不了，不到半年，他就被辭退了。

    許經緯目前在家開了一個私塾，帶了幾個弟子，以此養家糊口。

    李惟慶了解情況後，第二天提了一壺好酒去拜訪許經緯。

    “許先生，我是隴西堂書坊的李惟慶，今天特地來拜訪你。”李惟慶自我介紹道。

    許經緯看了一眼李惟慶，說道：“你要是有子女送到我私塾讀書，我歡迎，要是沒別的事，我就送客了。”

    李惟慶心想：這是讀書人的通病，自己以前也是高傲過，看到那些普通老百姓，就沒有交流的欲念，好在北京琉璃廠售書，讓自己的口才能力得到提升。

    李惟慶微微一笑：“我知道，你是位讀書人，今天是來會友，而且，我聽說你是一位優秀的刻工，想跟你聊一聊。”

    “刻工？我倒是，不過，我討厭你們這些書坊的掌櫃，都是一些奸商，說好的高價薪水，故意找茬，最後給我的還不是一般的薪水。”很顯然，李經緯對書坊老板有意見。

>>章節報錯<<