通過此處的描述，我們不難發現，傳銷其實是無底的黑洞，很少有人，能夠同時滿足上述這些條件。所以才會出現八百多份的大主任！還有一千多份，依舊無法晉升的大經理。

    不足六百份上平台的，也是大有人在！美其名曰隔月一日晉升，實際上，便是一個徹頭徹尾的騙局。

    “有了五級三階製才能更好的分配我們的財富，而我們的財富又來源於哪呢？

    我們的財富來源於銷售的產品每份份額800元。我們把它作為一個分配基數100%，又把它分為45%和55%，45%作為國稅及連鎖店的代理費，以及企業的成本和利潤。

    55%公司又把它分為5%和%，%作為高級業務員的效益分紅，最高不高於10萬元，最低不低於6萬元，5%公司又把它以三大獎金的形式奮發給各級經銷商。

    第一大獎金，直接提成，也就是作為我們公司不同級別的經銷商，親自為公司銷售的一份產品所獲得的提成。比若，你是公司的一名實習業務員，親自為公司銷售一份產品，你將拿到800的直接提成15%即570元。

    業務組長親自為公司銷售一份產品將拿到800元的0%的直接提成760元，業務主任親自為公司銷售一份產品將拿到800元的0%的直接提成0元。

    業務經理親自為公司銷售一份產品將拿到800元的4%的直接提成1596元，高級業務員親自為公司銷售一份產品時將拿到800元的直接提成5%，即1976元。

    講到這，有的朋友會，這跟傳統的推銷沒什區別，你銷售的產品越多，你拿的提成越多，你的級別越高拿的提成越多，但我公司還有獨具魅力的第二大獎金間接提成。

    第二大獎金，間接提成隻產生與不同級別的推銷員，如果級別相同就沒有間接提成可拿，比如：你是公司的一名實習業務員，親自為公司銷售一份產品，出來你拿的800的15%的直接提成570元外，你的業務組長將拿到800的5%的間接提成190元；

    你的業務主任將拿到800元的10%的間接提成80元，你的業務經理將拿到800元的1%間接提成456元，你的高級業務員將拿到800元的10%的間接提成80元。

    講到這，有的朋友會，你們公司的第二大獎金也不過如此，最高的不過一名業務經理的456元，還沒有一名實習業務員的直接提成570元高呢。

    針對這個問題我給你打個比方，今在座的各位每人給你10萬元，而全國1億人口每人給你一分錢，我想聰明的朋友一定會選1分錢，因為1分錢聽起來少可份額多，而10萬元聽起來多可份額少，計算能力強的朋友有可能算出以下一組數據。

    把實習業務員的直接提成15%加上業務組長的間接提成5%，再加上業務主任的間接提成10%，再加上業務經理的間接提成15，再加上高級業務員的10%，正好等於5%，也就是1976元，就是公司會把這5%，即1976元，全部分發給各級經銷商，而不會挪作為它用。

    第三大獎金，稱為銷售補助，在這需要畫圖解釋，由於時間關係，我就不多做解釋，隻告訴大家。它隻產生於主任與主任經理與經理高級業務員與高級業務員級別相同才有，新朋友可以問一下老朋友。

    換句話，我們的財富來源於取代傳統流通渠道之後，所產生的利潤，在這個過程當中，我們隻是向我們的親戚朋友發放了一個信息。

    至於我們的親戚朋友，是否願意參與進來，都是他們自己的選擇，我們隻是發放了一個信息，讓我們的親戚朋友，親自來體驗消費獲利的這種模式！”

    陸書原一氣成，不等張翰文反應過來，短短的三十分鍾，勾畫圈點，就將工作做完了！方才匯報工作的時候，侯明早已將張翰文的現狀出，不要過多的糾纏。