2017.第2017章 番:130

類別:其他類型 作者:臘八珺 本章:2017.第2017章 番:130

    第01章

    (接上)

    【想在體製內找一份工作,關係的重要性不言而喻。01年,湖南邵陽自來水公司,一名退休職工因為關係不夠硬,未能為子女安排好工作,憤而向領導們砸汽油彈,造成三死四傷的慘劇。

    如果父親在體製外就業,子女進入體製的比例隻有117%。與之形成鮮明對照的是,體製內就業的父親,其後代進入體製工作的比例高達6749%。如果母親也在體製內就業,這一比例將飆升至857%。

    對城市的年輕人來,“托關係”不僅是能否入職的關鍵,更是日後能否升職的決定性因素。在博士論文《中縣幹部》中,就有官員坦言,“如果我的妹妹在中縣工作,那不用我打招呼,她的工作和提拔,都會處處受到關照,這是幾千年來的政治傳統。”

    這種沾親帶故的“政治傳統”,在中城市很有市場。在以城市為主的中西部地區,體製內人員的後代獲得領導職位、高級職稱的比例為109%,而非體製內人員的後代僅有54%。就算不在體製內就業,關係依然對升遷有著巨大影響。中國社科院發布《當代中國社會流動報告》稱,幹部家庭子女進入領導崗位的機率,是非幹部子女的1倍。

    體製外的工作,幾乎完全與開店當個體戶畫上等號。這在當地人眼中是不入流的工作。畢竟,受製於城市凋敝的經濟和閉塞的觀念,隻有仰仗公家才能維持住生活這樣子。

    想在城市的體製外闖出一片地,沒有關係的話也不啻於癡人夢。因為在這,經營的第一要務是與公權力打好關係。早在01年,就陸續有媒體報道,地方上的民營企業家想盡辦法把子女送到當地政府就職。他們就是為了朝中有人才好辦事。

    關係如此重要,以致於在城市創業,成了有關係之人的專利。父母擔任一官半職的,男性後代的創業概率顯著增加了1145%。而“官二代”創業概率的升貶,也成了反腐力度的晴雨表。在十八大後的014年,官員家庭子女的創業概率,比011年時低了%。

    將目光投向更廣大的社會領域,城市的年輕人更沒有活路可走。蓋章辦事、求醫問藥、孩子上學,凡此種種,找不到關係隻能一等再等。

    注定衰落的城市

    相比有關係者,沒有關係的城青年當然事事不如意。但城市注定衰落,關係戶和普通草民終將在經濟滑坡中,達成相對的平等。

    大城市之所以能成為大城市,是因為具備了特定的區位優勢,因地製宜發展經濟,吸引大量人口定居。城市則恰好相反,由於欠缺各類資源,無法通過產業聚集實現人口積聚。規模上的差異,注定了大城市與城市間迥然不同的發展格局。

    起初,河北的省會是保定。但隨著鐵路通車,石家莊逐漸變為華北交通樞紐,帶動大量工礦企業的發展,一躍成為河北最大的城市,把省會的名號奪了過來。留下保定守著驢和當代嚴肅文學空興歎。

    大城市的分野一旦出現,就會從根本上拉開發展差距。1996年,斯坦福大學的安東尼奧·斯康教授(anni iune)提出,城市規模提高、就業密度翻倍,會促進州內的生產效率增加6%。但在中國,由於城市規模太,缺乏規模效應的城市占總城市數的51%-6%,由此引發的損失占到了總產出的17%。

    不要看點滴差距。日積月累,這些經濟上的差距,將從根本上惡化城市的經濟環境。資本自然更青睞大城市。城市規模每增加1%,人均資本量提高04%。對省會及以上的城市來,人均資本增量暴增至068%。截止到014年,7%的頂級投資事件都發生在北京和上海兩個地方。缺乏資本澆灌的城市,輕而易舉地就被大城市甩在身後。

    覆巢之下,焉有完卵?城市經濟不景氣,生活其中的人很難獨善其身。畢竟,關係能解決一個人的就業問題,但無法解決一座城的就業問題。

    就業彈性係數是衡量就業難度的金指標。數值越越,勞動市場越疲軟,求職者越難找工作。007年時,蘭州這樣的內陸低線城市,就業彈性係數僅有005。而在北京這樣的特大城市中,就業彈性係數是後者的5倍。

    人口每增加1%,求職耗費的時間就減少014%。如果你在兩千萬人口的大城市找工作需要一周,那在1萬人口的城中至少要101。與重慶周邊的縣市相比,在重慶找一份工作需要的時間減少了5%以上。

    即便找到了工作,工資也會讓人懷疑人生。城市的工資整體偏低。017年,農民工月均收入75元,待在城市務工依然比外出工作的月薪低687元。其他職業更是如此。城市規模擴大一倍,人均收入就會增加%。一個統計學意義上的中國人,隻需要從規模較的底層城市遷移到規模較大的頂層城市,收入就會增加46%。

    正因如此,那些嗅到城危機的人從故鄉流出。第六次人口普查發現,17個人口淨流出省沒有一線城市。城中下行的經濟逼迫居民離開。人口流失總數超過百萬的城市,四川就有五個。

    隨人離開的,還有維係城市生機的公共服務。

    近年來,為了追求合理收入,中部地區的初高中教師中,出現了南下深廣、北上京畿的風潮。010年至01年,在縣城及以下地區工作的教師由4795萬下降至045萬,流失率高達0%。巨大的教育空洞,封死了城青少年借由讀改變命運的可能。城市也失去了造血能力,無力自救。

    這就是城市的現狀。留在那的年輕人,雖然安逸,但沒有出路。他們不僅要忍受無所不在的關係,還要承擔城經濟落後的種種苦果,更要坐看生活的沉淪。城市化率超過50%後,其速度就會起飛。城市和大城市的差距,會進一步放大。屆時,在城中如此安逸三十載的年輕人,將在垮塌的生活中嚎哭。】

    先不管這個的是好還是不好,是對還是不對,隻想這一句,如果你留在了城市,沒那也許這一輩子你就隻能呆在這個城市出不來了。

    外甥跟我都覺得年輕應該去大城市曆練曆練,但是家人卻隻希望一望無盡的平靜,隻要穩穩的鐵飯碗……


>>章節報錯<<

如果您喜歡,請把《突如妻來:boss的偷癮小寵》,方便以後閱讀突如妻來:boss的偷癮小寵2017.第2017章 番:130後的更新連載!
如果你對突如妻來:boss的偷癮小寵2017.第2017章 番:130並對突如妻來:boss的偷癮小寵章節有什建議或者評論,請後台發信息給管理員。