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    “可是...其他的經紀公司，都做不到這一點啊。”

    李彩燕看著李賢哲的目光變得越來越奇怪，甚至，她開始覺得這個男人，有點...傻。

    商人雖然有良知，但有良知的商人在娛樂圈是不存在的。

    這個道理，在李彩燕逐漸發現樸振英那張溫和的猩猩相麵孔下的獨裁個性之後，就悟到了。

    外界乃至樸振英本人，不斷的對外吹噓JYP是一個擁有人性化的公司，以及為了給練習生提供好的環境，大肆的改善公司的食堂等等。

    但是...有句話說的好，真正做好事的人，是會低調到周圍的人都發現不了，是不會主動招惹媒體的。

    而越是去刻意提及某些事情，就越是證明自己欠缺那方麵的東西。

    JYP大肆強調人性化，自詡是kpop圈子最人性化的公司。

    久而久之，有不少人都被這種粉飾所迷惑，開始主動接受這個設定。

    但是...對Kpop圈子非常了解的人，無不是對JYP對外打造“人性美”嗤之以鼻。

    固然，豎立企業的形象與口碑，是很多公司發展到了一定的境界都會去做的事情。

    但是...沒有誰能夠比在那家公司就職的內部員工，更能知曉自己公司的真實麵目了。

    這種華而不實的屏障，一旦遇上了大事件衝擊，便會迅速坍塌。

    （Got7集體不續約這件事，其實就能看出JYP的問題，以及有粉絲在推特上問Bambam關於如何看待樸振英取關他們所有成員這件事，對方回了一個不關心的表情。）

    以前在帝國娛樂的時候，李彩燕曾偶然聽到了公司兩位練習生前輩在一次閑聊中，提到了JYP的待遇問題。

    一個是曾經在JYP當過一段時間練習生，後出道無望轉而去了其他公司，最後意外的獲得了在帝國娛樂接受訓練的機會。而另一個則是對JYP本身存在憧憬的。

    這種巧妙直接讓有著前JYP練習生身份的那個人，對對方的憧憬表示不屑。

    她們說，JYP的人性化隻是建立在表麵的吹噓上的。

    真正在JYP當過練習生，或者自身合約在JYP的藝人才會知道，這家公司一點都不像外界想象的那好。

    證據有很多種，比如，近兩年很多從JYP離職的員工，在網絡上提到前公司，打的分數都很低。

    也都舉出非常客觀的理由：樸振英本人非常喜歡在公司搞個人崇拜，到頭來，乖乖低頭工作走務實路線的反倒不如那些擅長拍高層馬屁的人，有更多的機會和升職空間。

    除此之外，還有進入JYP的人無條件要會一門外語，會英語的話會得到加分。

    這一點，在練習生考核的時候，要求所有的練習生無條件唱英文歌上體現的淋漓盡致。

    而且在針對不同的組合提出成立藝人分部的管理製度上，樸振英一度反複無常。

    前一天將2AM，2PM這些老牌組合放在一本部，隔一天在會議上又會變卦，安排到二本部上。

    Got7在李彩燕離開韓國之前，就已經在JYP內部傳出要更換隊長的爭論。