可僅僅倚靠詹繼東這是不夠的,而且還是薑敏赫自己的情況自己清楚,而且最大的人情要留到最需要的時候用,最好的助力要在最關鍵的時刻使用才能取得最理想的效果。這個道理,薑敏赫是相當明白的,所以他希望先自己盡力去爭取,憑自己能力取得的成就,跟別人施舍的,那種感覺真的差別太大了。

    然而想憑自己的能力在這講背景論資格的官場中奮鬥,不為管帽子的組織部長所喜,那真的是個相當棘手的事情。

    組織部長蘭超華原來是省委秘書長,他在省委辦公廳鬱鬱不得誌自然是和蘭超華有關的,

    唉,蘭部長啊蘭部長,我到底是哪兒得罪了你啊?我這眼看著就要上廳官了,蘭超華不會馬上就要出手在這事情上卡脖子吧?

    蘭超華現在還是新官上任,管的是組織部這一畝三分地,別說卡薑敏赫的脖子,他到現在都還沒注意到這個事情呢——組織部長新上任,那事情真不是一般的多,千頭萬緒需要她去理清楚,那有閑工夫理會一個不算很矚目的處級幹部?

    並且,蘭超華還是從秘書長的位置過來的,並非老組工,幹這個組織部長對他來說,既是一次難得的機遇,也是一次很有難度的挑戰。

    有挑戰,自然就有壓力。壓力有來自組織部內部的,也有來自組織部以外的。比如說她麵對著省委正兩副幾個書記,就覺得壓力相當大。

    省委副書記,兼著省長的那個自然不用說誰都知道他權力很大,可沒兼省長的誰也不敢小看,畢竟人家是省委副書記,特別是專職副書記祁玉民。主持各項日常工作的,盡管級別上和各常委一樣,但他就是各常委的領導!

    很顯然。蘭超華這個省委常委也被省委副書記祁玉民所領導。

    蘭超華也跟祁玉民在接觸中進行著磨合,雖然祁玉民這人整體給他的印象有點雷厲風行了一些。一直覺得他人不錯,但一旦涉及到事關人事這樣絕對核心的事情,肯定又得另當別論。

    這一次地市換屆調整,蘭超華自然是不能自作主張的,是要聽取領導意見的,但在聽取領導意見之前,他自己心也要有個數,所以就必須先在組織部上會。然而,在組織部部務會上就出現了分歧,蘭超華對情況不是很熟就沒隨便拍板,而是在散會後去跟祁玉民做了一個工作匯報。

    對於蘭超華的到來,祁玉民先對她一通關切,然後居然拋出個人選來誇了一通之後再問他的意見。

    蘭超華自然不會給什意見,也不能表什態,隻是滿嘴套話地說對祁玉民講請祁書記的指示,組織部一定認真對待。心卻是把祁玉民看低了幾分,祁玉民雖然是專職副書記。可是上麵畢竟還有周書明和陸政東,他是周書明親近之人,祁玉民這個態度是不是也太過了一點?