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    宋石問道：“你對各個工人有初步的了解嗎？其中有勤勞肯幹的工人嗎？”

    “有幾個，最肯幹的叫做多戈。”菟葵道。多戈的表現太多突出，給菟葵留下了十分深刻的印象。

    宋石點頭道：“那好，接下來你就重用這幾個肯幹的，讓他們得到實惠，並且懲罰偷懶的人。具體怎做，我給你說幾個例子，你參考一下。”

    資方人數處於劣勢，但手握超過勞方的資源。資方想要打破雙方力量平衡點，就要用資源優勢去分化勞方內部，讓工人們各自為戰，從而使勞方失去人數優勢。

    宋石接著說了幾個他知道的事例。

    菟葵有了撥雲見日的感覺，立刻有了個想法。隻是她有些不太敢放手幹，想請宋石進行決策，道：“大教長，我想這樣……”

    “停。”宋石搖手止住：“不要和我說，你想怎做，就去怎做。我隻看結果。”

    “可是……”菟葵欲言又止。

    “沒什可是的。去做吧，三十天後我要看到建成的神諭所。如何做到，你們自己看著辦。”宋石道。

    宋石曾蓋過數十個奇觀，其中就有神諭所。他很清楚，神諭所不難建。

    圖紙已經描繪了建築的各種細節，就好像宜家家具的說明書一樣。隻要有一定的人員組織能力，再準備好相應的原材料，就一定能蓋得出來。

    所以關鍵是組織能力。他固然需要神諭所給予的加成，但同時也希望白修女們通過建設奇觀，增加一定的管理技能，成為他靠得住的助力。

    在宋石的設想中，白修女在社會中承擔的職能，比較類似“議員”的角色，監督官員，把控民心，領導各個行業，是位於宋石一人之下的頂層統治者。從現在開始，就要培養她們的這些能力了。

    菟葵卻沒有承擔大任的覺悟，見宋石不打算親自施為，她心中很是忐忑。

    但再不安，事情也得做。她和其他白修女商討過後，迅速改變了策略。

    當天晚上，白修女們宣布收回幾個女工崗位，重新安排，今後隻有在工地上表現優秀的工人妻子，才能在這些崗位上任職。

    教權領現在隻有三十多人。在此情況下，麵包師和售貨員都是異常輕鬆的工作，幾乎等於白拿一份收入，是很大的好處。

    效果是立竿見影的。第二天，幾乎所有拖家帶口的工人，突然都渾身是勁了。這一下子，至少調動了三分之一工人的積極性。

    白修女們打了個小勝仗，很是開心，立刻開始了第二步。她們挑選了三個最努力的工人，讓這三人去管理其他工人。再一次獲得了效率的提升。

    對於一些冥頑不靈的人，她們會減少一些工時，以作懲罰。很快，就沒有人敢挑戰白修女們了。

    白修女們真正建立了威嚴。到了第十天的時候，工地變得井然有序，每個人各司其職，有條不紊地建設著神諭所。每過一天，都能看到明顯的進度成果。

    在此期間，陸陸續續又有二十多人前來移居，其中有十幾位壯年男性，全都加入了建設工作。進一步提高了建設速度。

    終於，在第二十一天的下午，神諭所建成了！

    就在最後一塊石磚放下去的一刻，這棟建築立刻玄妙地產生了強大的加成效果。正在閱讀曆史書的宋石心有所感，跑到窗戶去看。

    隻見石製的奇觀聳立著，夕陽的光輝照耀在打磨過的石牆上，映出溫暖的光芒。石柱隻雕刻著簡單的銘文，顯得粗獷而大氣。看著它的外形，讓人感受得到，當人們剛開始產生文明後，朦朧地有了“神”這個概念時，對天地間超然力量簡單而純粹的崇敬。

    宋石很是滿意。他給出了三十天的期限，現在不僅提前建好，白修女們也得到了鍛煉，一舉多得。

    戰略麵板中，宋石能清楚地看到加成的變化。信仰增加50%，凝聚力增加10%，神職人員增加5%靈感。

    增加凝聚力和靈感這兩個屬性，隻慢慢產生潛移默化的好處，而沒有立竿見影的效果。信仰加成就不同了。有了這個加成，宋石現在每天獲得170信仰，差不多隔個六天，就可以放一個1級“削山術”了。

    1級“削山術”，作用在一千平方米範圍的地塊上，下降地塊的海拔。下降距離可以控製，最多一百米，但不可低於海平麵。當地塊不平的時候，先壓低凸起部位。因此“削山術”有著拉平地塊的作用。

    長此以往的話，他很快就能在群山深處造出一片平地。加以開墾，就是一片沃土。

    除了宋石，所有人都不理解，為什大教長要建造這一棟奇怪建築。

    即使再奇怪，當他們看到成果時，依然會從心底感受到莫大的震撼。

    十位白修女站在一起，笑容滿麵。她們一開始都懷疑自己的能力，甚至認為自己不足以完成大教長的命令。