“你好，首席人才官 書海閣()”

    “有老公這個大活人，還要枕頭幹什！”裴雲凡說著，將她腿間的枕頭取了出來，直接將自己的雙腿塞了進去。

    “好了，睡吧。”裴雲凡摟著她，柔聲說道。

    洛雨熙看著他溫柔的樣子，柔柔的笑了——這就是裴雲凡，隻要在工作上不去觸怒他，就什都好！

    半夜，洛雨熙起來的次數，倒是比前兩個月少多了，而每次起來的時候，裴雲凡這個自動枕頭都會自動的抽出被她壓得發麻的雙腿，再扶她去衛生間。

    “裴雲凡，你的腿好硬，還不如枕頭舒服，你幫我放上枕頭吧！”洛雨熙見他眼底的倦意，推著他輕聲說道。

    “好，給你換上，要起來的時候叫醒我。”裴雲凡用手捏了捏自己的腿，果然是硬，便也不堅持，拿了枕頭塞在她的雙腿間，雙手自然的撫在她的肚子上。

    “恩。”洛雨熙輕應著，迷糊的閉上了眼睛。

    接下來的日子，裴雲凡還是一樣的忙，洛雨熙除了每天去上媽咪班外，偶爾也會去公司坐一下。

    “在新項目組試行的流程化管理，效果非常好，我建議在總部人力資源部設立SOP組的計劃提前！”洛雨熙與Laura商量著。

    “我看過項目組的流程管理模式，確實簡便高效，讓新事業部的運行通暢無阻，減少了內部溝通的時間成本與損耗！”Larua從文件架中拿出早在一年前為裴氏做的公司標準化管理改革方案遞到洛雨熙手，微笑著說道：“公司的業務戰略已經發展到多元化運作的狀態，而人力資源戰略也必須跟上去了！你這個提議很好，我也一直在物色合適的人選！但現在還沒有找到！”

    “所以？”洛雨熙看著Laura，眸光又輕瞥了一下自己的肚子——她不會現在還在打自己的主意吧！

    “所以，我還是一邊尋找合適的人，你配合我先完成總部SOP的組織設計與搭建！至於部門成立的計劃書，我會在兩天內交給裴總。”Laura笑著說道。

    “沒問題！”洛雨熙點了點頭，看著Laura遞給自己的計劃書，繼續說道：“這個計劃書複印一份給我吧，我們一起做組織設計，然後再碰頭，這樣達成共識的速度會更快一些！”

    “你拿去，我電腦還有！”Laura笑著說道。

    “希望順利做完這個！”洛雨熙拿著文件夾，扶著椅子站了起來。

    “我幫你！”Laura看著洛雨熙困難的樣子，忙從辦公桌後麵走出來，幫她將椅子拉開後，扶了她一把。

    “謝謝！”洛雨熙朝Laura點了點頭：“我先走了，部門成立的申請審批下來後給我個郵件！”

    “恩。”Laura點了點頭，將她送到門口，看著她走到電梯間後，才回到坐位上。

    洛雨熙的成長真是太快了！除了能有條不紊的把握每個板塊的工作推進，快速的找到工作推進的關鍵點，而且，能夠著眼於公司的業務戰略的角度，看到人力資源的戰略配合節奏！

    漂亮、聰明、努力、悟性、再加上裴氏這樣平台，談曇怎和她比？真是太不自量力了！

    “雨熙姐，你坐一下，總裁的會議還要一會兒！”小吳看見洛雨熙上來，忙扶她到旁邊坐下，接著便拿著文件去了裴雲凡的辦公室。

    “祁，你看一下，這是我跟了近三個月的兩家彩妝品牌，一個18—28的少女蜜妝，一個是45—60的老年防護遮暇；和我們現在代理的‘KOREN’是產品段的互補，但他們的意向是在中國開分公司，直接運作！所以我約了他們的市場總監見麵，介紹中國的經營環境和我們的大店計劃！爭取合作機會！”蘇祁將小吳拿進來的郵件遞給蘇祁。

    “你這陣子原來是去忙和這事兒了！”蘇祁接過郵件仔細的翻了起來。

    “恩，明天飛機，為期一周，你和Marry一起準備一下資料，我們的合作方式可以與例外相同：以資金注入的方式，建立該品牌在中國的分公司，在中國開直營店獨立運營，我們的大店以內部購買的方式向直營店拿貨——也就是，一次合作，兩次銷售！”裴雲凡對蘇祁說道：“你們今天先準備基礎資料，文件可以在路上做！”

    “好的，老大放心，這方麵我和Marry配合絕對沒問題。”蘇祁點了點頭，拿著郵件快速的離開了裴雲凡的辦公室。

    “雨熙？你還在呢！快進去吧，老大剛剛忙完！”蘇祁出門見洛雨熙還辦公室等，不由得一愣——這老大一談事情就忘了時間。

    “恩。”洛雨熙剛剛準備站起來，便看見裴雲凡辦公室的門打開了：“洛洛，走吧！”裴雲凡大步走過來，扶起正準備站起來的洛雨熙。

    “去美國？多長時間？”晚餐時，洛雨熙聽裴雲凡說要去美國，不由得一愣。

    “一周，如果順利的話，我可以提前回來，留Marry和蘇祁在那邊繼續談細節就可以了。”裴雲凡看著洛雨熙柔聲說道：“一定在兒子出世前趕回來。”

    “你放心去吧，你不在，這兒子要出來也得出來！”洛雨熙低頭笑了笑——孩子該生還是要生，也不會這巧，他不再就生了吧！

    “那可不成！”裴雲凡笑了笑，伸手摸了摸已經很硬的肚子，俯身將臉貼在上麵輕聲說道：“兒子，等爹地回來哦！乖！”

    剛剛說完，肚子突然動了起來，左鼓一下，右鼓一下的，裴雲凡立刻驚奇的叫了起來：“你看，兒子答應我了呢！”

    “正好遇上這會兒他該動了，還答應你了呢，說得神奇得不行了吧！”洛雨熙見他有點兒傻愣的樣子，不由得笑了起來。

    “哪兒有這巧的事情，明明就是在和我說話！”裴雲凡笑著拉開洛雨熙的衣服，在那圓鼓鼓的肚皮上用力的親了一下！

    “！”洛雨熙低頭看著他溫柔的臉，甜甜的笑了。

    在裴雲凡走後，洛雨熙每天仍如往常一樣，去了公司兩次，將SOP組的組織設計初稿轉給了Laura，又提到合作品牌開發與管理的事情，對於隻做過品牌型企業的Laura來說，如裴氏這種高速發展中的公司，同時兼生產、自營、代理、自購多種經營模式的管理機構，複雜程度比以往高得太多了！

    “現在的發展趨勢已經遠遠超出五年戰略規劃所述，所以組織結構能保證五年不變，確實是不行的！現在的情況看來，必須隨時跟上變化的業務線才行。”Laura隻感覺到有些疲於應付的感覺。

    變、變、變，這是她來裴氏後最大的感受。

    “恩，確實是這樣！不過在我們公司來說，我覺得隻要試驗出這種新的業務模式是贏利的，有發展空間的，組織就要有這樣的應變能力去迎合並推進它，穩定性可能還不是我們現階段要追求的。”洛雨熙微微皺了一下眉，隻覺得肚子的動靜今天有點兒大。

    “恩，所以我希望你能早些回公司來，把控全盤是我的優勢，但戰略變化的跟隨性、適應性，我真有些疲於應付的感覺，不光是精力跟不上、思維也有些跟不上了！”Laura歎氣著說道——一向自信的她，到現在也清楚的認識到：外企的管理模式和私營區別太大，而在前兩年裴氏重點發展內部管理階段，借助外企的管理模式，建立起內部管理機製，於她來說，正好是如魚得水！