對於和何東成的另外一番談話，林棟並沒有對徐曉峰說。

    徐曉峰是技術型人才，不是管理型人才，有些事情對他來說，並不合適。或者他並不是很關心管理方麵的事情。

    何東成則不同。雖然何東成的魄力方麵還略有欠缺，但在管理方麵卻是長纓集團比較全麵的。作為長纓集團的副總，大大小小的事情管理的非常的多，雖然才畢業沒幾年，但總的來說，已經具備了管理一個大型企業的能力。作為高新企業管理界的新星，長纓集團內部整合管理兼具創新思維的，也就他和姬瑤而已。

    姬瑤的管理能力完全是被逼出來的。畢方平台，金烏集團雖然成立較晚，姬瑤獨自成為子集團的老總也比譚聚東、夏龍海、趙要遲，但實際上她每天要處理的事情遠比前幾位多的多。要知道，金烏集團可是管理著畢方平台，而畢方平台目前日常在線人數都是以億為單位來計算的，高峰期更是達到了一個超量的數字，其數量比華夏整個人口還要多

    更複雜的是畢方平台采用的是華夏的法律製度，這就讓超過一半的國外用戶對法律並不了解，很容易出現違法行為。各種族、民族、國家的人在一起，糾紛是難免的。這些大大小小的事情都需要姬瑤帶人來解決雖然金烏集團有一個管理團隊專門負責此類事務，小的普通事務他們會直接解決，把一些事關重大、需要姬瑤親自決斷的事情交由姬瑤來決定。即使如此，每天姬瑤也要處理大量的事務。

    這樣的高強度工作，讓姬瑤承受巨大壓力的同時也變得果敢堅強起來，不然也不會在上次林棟跑到南緬救人的時候，姬瑤能夠做出那樣的決斷來

    並不是所有人在那樣的位子都能鍛煉出來。打個比方，把徐曉峰放在姬瑤的位子上，他恐怕很快就會受不了。

    所以，在把提案交給外交大使轉交聯合國安理會之前，林棟對姬瑤和何東成有著明確的解釋。除了對何東成的那番關於激發員工危機意識、長纓集團轉型之外，最重要的一點是要讓長纓集團真正成為行業的領導者，而不是行業的競爭者。

    華夏人習慣於做零和競爭。從上個世紀八十年代改革開放開始，華夏人一直覺得老外的東西好。當時華夏的技術的確不如老外，甚至於當時老外的生活水平已經和華夏現在的生活水平相當的。不過幾十年過去了，發達國家的生活水平基本上沒多少進步，而華夏人的生活水平趕上來了。

    這樣的結果，一方麵是國家政策的調控發展，一方麵也是華夏各行業的競爭。從最開始，我們山寨其他國家的技術，到後來，我們成為發達國家技術的終結者各行業，我們都誕生了強有力的競爭企業。

    而這些競爭企業往往都是秉承著零和競爭規則一旦華夏企業進入某個行業，這個行業的其他企業很快就沒有了以前的暴利，比如家電，比如芯片，比如單晶矽，比如手機這也是發達國家敵視華夏、對華夏群起而攻之的原因之一你一來，我掙不到錢了，我自然對你沒好感。