葉青很生氣。
證據都快要甩臉了,這幫倒賣公司財產的家夥,還在哭天喊地叫屈,說自己把公司當成家,把事業當成全部。
又說什每天把休息時間都用來學習充電,又兢兢業業一心為公司著想。
糊弄鬼呢這是?
葉青又不是沒經曆過打工生活,大學快畢業那兩年,他吃的苦比這些人多多了,數次萌發躺平念頭。
也正因為吃過工作的苦,所以葉青才會給予巨獸工業員工們最優渥舒適地待遇。
從最低的PI開始,算是各種福補,年薪就達到十萬。
這還隻是直接發到工資卡的薪水,除了薪水之外,六險一金,積分兌換公司產品待遇,專項意外與大病基金,還有各種眼花繚亂的補助。
他們外出辦事,公司專車接送不說,還都是一水兒舒適度不亞於奔馳S級的疾雷汽車。
就算沒有專車,也全額補貼長途交通和短途打車費用,所以公司這些外出員工,基本都喜歡打專車。
除了車費,還有餐補,宿補。
根據城市和級別不同,餐補每頓五十到一百,宿補三百到五百。
如果外出時間超過兩天,還有額外的差旅補助。
巨獸工業和國內多家大型連鎖酒店有合作協議,旗下員工入駐,隻需出示電子會員卡,就能享受高額折扣。
所以巨獸工業的員工外出,如果不追求奢侈,哪怕剛入職的員工,每天的餐補和宿補就能節省兩百塊錢。
這還隻是公司雷打不動的硬補助,事實絕大部分外出員工,根本不必動用公司給予地補助。
因為客戶會招待。
別說讓人眾所瞻望的巨獸工業,就算一家超市買了台收銀機,然後技術人員門幫忙調試指導。
到了午飯時間,超市老板也會幫忙訂一份有菜有肉的外賣。
超市老板要是不小氣,自家飲料水果也會拿一份。
這還隻是小小的超市,事實一些了規模的工廠和公司,都有定點接待酒店和餐飲標準,遠比自家員工待遇高一截。
人家舟車勞頓派過來地技術員,有自己的餐補食補是一回事。
你這邊請技術員過來解決問題,又吝嗇到連飯都不給吃,住的也沒有,又是一回事兒。
就算當年葉青跑去外地幫別的工廠調試設備,人家提供的餐飲和住宿都沒太差過。
隻是那時候,葉青要身兼多職。既要當司機,又要當維修員,技術員。
有時候機器問題不止一處,葉青幹脆自己做主客串老板,把廠家尾款打個折扣。
再看看巨獸工業的員工出差待遇。
分工明確,涉及幾個業務,就一定有對應的幾位技術員,讓他們輕輕鬆鬆各司其職。
廠家和企業,都是求著他們去,隻要去了,衣食住行照顧的無微不至,恨不能他們在廠和公司常駐。
可以說,世界500強企業有一家算一家,要是能找到基層員工待遇比巨獸工業好的,葉青能把名字倒過來寫。
葉青不像那些恨不得壓榨員工身每一分利潤的資本家。
葉青也是過來人,加巨獸工業賺錢又容易,所以一直很重視員工待遇問題。
可換來的卻是背叛。
葉青也明白這是很小的一小撮員工問題,但無論怎想,還是很生氣。
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