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    而且照現在的事實來看，楊珊也是可遇不可求的人才，所以與其把這樣的人才變成自己的敵人，倒不如好好的留在自己身邊為她效勞。

    加之她現在多了一層跟房務總監的夫妻關係，白淺菲就更加不會把人放走了，不管是以後在公事上有沒有衝突，想要留住人，都是兩個人都留住比較好。

    現在白淺菲的思維方式全部都是從利益出發，所以誰能和誰組合在一起，給她創造出最大的利益價值，就是白淺菲第一需要衡量的事情。

    這可能對員工來說有些不近人情了，可是這是很多資本家其實都會選擇的一個思維方式。

    所以在這個圈子麵，其實很多人一直對之前白淺菲的做法表示不理解，甚至讓人不要效仿，所以每當。網上的人對月鼎的員工表示羨慕，並且。表示希望這家公司都可以效仿一下的時候，是沒有人做出這樣的改變的，因為誰也不願意把自己錢包的錢掏出去分享給別人。

    每年月鼎在員工福利上都是斥巨資的，包括白淺菲一些身邊能幫上忙的人，手中的股份不少都是從白淺菲手上劃下去的。

    月鼎作為世界級的企業，就算拿著一點點的股份都足以讓這個人一輩子都小康的生活下去，前提是如果月鼎不倒的話。

    這是多少人夢寐以求的生活，可是白淺菲就是這大方地分出去了，她之前的思想就是，隻要留得住有用的人付出多少代價都可以，隻有人才能創造更多的價值，讓她手麵的東西變得更值錢。