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    這就算步子跨太大了！柏易不由瞥了廖名梵一眼。要是他知道，這隻是他整個計劃中的第一環，廖名梵不知道會不會驚厥過去。

    “老廖看來這是個問題。”

    何止是個問題！簡直就是無法攀越的高峰。否則你以為為什每年就產出那一點電影。難得看到柏易也有頭疼的時候，廖名梵有些幸災樂禍的笑了笑。老板雖然厲害了點，但畢竟還是凡夫肉體。

    “這樣既然沒有現成的，那我們自己培養。培養一批屬於我們自己的導演。”廖名梵一副呆滯的表情看著柏易。導演又不是群眾演員可以批量製造。而且賦這種是可以通過培養形成的！

    “老板這恐怕有些不現實。且不培養出一個市場認可的導演需要投入多少，光是時間我們也耗不起。一部電影就是再如何的控製成本，恐怕也需要幾百萬的投入。而且至少需要幾個月。一個好的導演可不是一部片子就能培養出來的。而且沒有賦，莫是一部了，就是十部恐怕都難出師。我們現在的情況，可還沒有奢侈到這種程度。”

    廖名梵的這些柏易都明白，但廖名梵不明白的是，他想要的隻是一個可以把他腦海中的這些畫麵變成現實的工具。這個‘工具’可以沒有賦，但必須有足夠的經驗。

    “我決定了。”柏易忽然話鋒一轉，廖名梵有些好奇，好奇他到底下了什決定。可千萬別是什奇葩的想法。

    “你給我找幾個經驗豐富的導演過來，副導演也行。甭管他有沒有什拿得出手的作品。我隻要一個條件，就是他必須有足夠豐富的拍攝經驗。”這個要求在廖名梵看來不過分。按照柏易的意思，就是找幾個能拍電影的人。能拍電影的人，和會拍電影的人，這可是差別大了。會拍電影的人和能拍好電影的人，又是一道分水嶺。

    雖然不明白柏易有何用意，但這個要求對他來不困難。他在這一行幹了這多年，有的是辦法找到。

    “可以。你想什時候見到人。”

    “越快越好。還有一旦合適，給他們準備一份五年的合同。他們的酬勞就按市場上一流導演來給。對了，最好是年輕些的。”想到要在年底前拍好一部電影，趕上賀歲檔，這個時間可是很緊的。年輕人體力好，加班加點無所謂。

    “一流導演的酬勞！還是五年的合同。”廖名梵不禁有些咂舌。這樣的一份合同對那些年輕導演來，不次於上掉餡餅。年輕導演中除了那些賦非常高的，有幾個能拿到一流導演的酬勞的！

    “會不會太高了？”

    “以後你就會明白了。他們和公司簽約，拿固定年薪，沒有分紅。”沒有分紅也值了！一流導演的年薪都是七位數起步。這對那些沒有什拿得出手的作品的年輕導演來依然是一筆價。

    柏易離開之後，廖名梵開始給一些老朋友打電話，“老高啊，我是廖名梵。最近怎樣，還好吧……是這樣，我們公司想招幾個年輕導演，你是星院的教授，有沒有合適的給我推薦幾個。對！作品什的無所謂，關鍵要經驗豐富。長期培養啊！不過不能是那種半吊子的。酬勞相當豐富……”