會議的氣氛緊張而又熱烈，下午先後有七個公司的總裁匯報了工作，聽著台上人的講話，即將要匯報工作的總裁們在心暗暗的進行著比較，自己所領導的公司這一年取得的業績比他們是好還是壞，如果比不上人家又有哪些地方需要改進。

    盡管還有很多人還沒有開始匯報，但從他們臉上的表情就可以看的出來，高興的說明業績不錯，而沮喪的則一定業績很糟糕，業績不好的此時就好認真想一想了，用什方法才能迎頭趕上，如果在下一次的半年高管會上業績還不能好轉的話，就要考慮一下目前的位置還能不能坐得住。

    按照禦傑財團的有關規定，總裁這一級別的高管不僅享受著高出同行業一倍的薪酬待遇，還有百分之十的紅利，除此之外，每年還有長達兩個月的帶薪假期，待遇至高也不知道讓多少人眼熱。

    要想馬兒跑得快，就必須給他們充足的飼料，對下邊的這些高管們隻要給予他們豐厚的薪酬待遇，就不怕他們不出力，西方國家政府尚且提倡對官員高薪養廉，禦傑當然也要對他手下的這些高管高薪養勤了。

    如果一旦失去了總裁的位置，不僅再也找不到現在這樣待遇豐厚的工作，就是配給他們的專機以及住房和高級轎車公司也要收回，像這些人一旦失去了地位，就像落到地上的鳳凰，沒有誰會看的起他的。

    即便想另外找一份公司也是很難的，被禦傑財團趕出來的人肯定會被認為是庸才，想必沒有哪一家公司會再請他們去擔任總裁的。

    所以如果要想保住目前的這一切，就必須努力工作，而商場卻和官場不一樣，他們是靠數字來說話的，沒有一個好的業績，你就是再能吹也沒有用。

    會議結束後，高管們三三兩兩的走出了會議室，這個時候他們才發現卡拉島號遊輪不知道什時候已經駛離了碼頭，正在一望無垠的大海上劈波斬浪。

    所有的人都在納悶，船是什時候離開碼頭的？怎航行起來一點感覺也沒有，難道這艘遊輪已經先進到了如此地步？

    其實這邊的原因也很清楚，主要因為這些高管們開會時候的注意力太集中了，隻顧著聽著別人的講話，和思考本公司今後的發展方向，當然也就不會注意外界的事情了。

    至於還有沒有其他方麵的原因，或者是不是為了保密才讓船離開了碼頭，恐怕一百個人有一百種想法，但不管怎說，還沒有結束的高管會議讓所有人都感覺到了巨大的壓力。

    身穿白製服的侍應生手舉著擺滿酒杯的托盤，穿梭在高管們的中間，吹著海風品嚐著美酒，望著碧水藍天，幾乎所有的高管都覺得心曠神怡，又看了看周圍這些以前隻聽說名字而沒有見過的商界大佬，大家都在為能和這些人稱為同僚而感到自豪。

    一些原來曾經是競爭對手的總裁，直到這個時候才知道他們都同屬禦傑財團，既然知道了，當然就一笑泯恩仇了，競爭是為了更好的發展，而發展靠的又是競爭產生的動力，隻不過這個過程有些痛苦和艱難而已。

    一些細心的高管們也在心默默的計算著，不要說一些名不轉經傳的小公司了，就是上百家能在全球鼎鼎有名的大公司，他們的資產加起來也是個天文數字了。

    我們的老板究竟有多少錢，這恐怕是所有高管們心中的一個疑問，這個時候高管們仿佛有些明白了，老板為什要在這個時候召開一次全財團的高管會議，恐怕也不僅僅隻是讓他們匯報工作揮著熟悉一下吧。

    為了組織好這次會議，司念可是花費了不少的心血，從會議的日程安排到對這些高管們的接待，以及他們的衣食住行司念都要親自過問，不說其他的，就是為了準備高管們的飲食，司念就為短短的三天會議花費了五千萬美金。