六個業務員仍然都不話，似乎對所謂的市場調研十分抗拒。他們這些人在管虎的帶領下，一個個都變成了又懶又饞的老油條，平時隻想著混日子，對認真幹工作心底有了抵觸情緒。可是再抵觸，自己分內的工作總不至於不想幹吧，是不是這幾個家夥事先已經串聯好，試圖把我架空了，隻要是我準備開展的工作他們都不配合。

    “管虎，你，你有什好建議？”我看了眼悶頭悶腦的管虎問道。這狗日的臉皮可真厚，在總結大會上丟了那大的臉，居然還有臉繼續待在宏盛，如果我是他肯定主動辭職，不用等著別人把自己一腳踹出去了。

    管虎抬起眼皮，搖搖頭道：“我沒什意見，你是經理，你什就是什，我們聽你指揮就是了。”

    “聽我指揮就是這個不配合的態度嗎？”我決定發飆了，既然做管理層，就沒必要讓著下屬，讓著他們也不會領我的情，如果年底沒完成任務，影響了他們的收入和獎金，反而會落下埋怨。

    我怒不可遏地質問道：“我告訴你，這次市場調研每個人不僅要積極參與，而且要拿出書麵報告，對自己管轄區域的市場行情，消費者心理，我們產品在當地消費者心目中的印象和性價比要有詳實的數據支撐，同時還要維護好客情，開發新客戶。這是硬指標，完不成的扣一半底薪，當月獎金全部充公。不要以為這是在跟你們商量，這是命令。執行也得執行，不執行也得執行。”

    管虎的一張黑臉變得更黑，黑得十分難看，臉上都有些掛不住了。以前除了郭世鴻，沒有人當著這多人的麵斥過他，對他都很恭敬，啥時候被人這不留情麵地訓斥過啊。真是人倒黴了喝涼水都塞牙，他在公司的處境如今這糟糕，已經放低姿態躲在角落不敢見人了，可還是要被單獨拎出來訓話，真的是死的心都有了。

    看著管虎半不話，我繼續逼問：“你心到底怎想，給我個態度。如果你不想幹，可以馬上辭職，我再重新招聘一名業務員。我告訴你們，公司不養閑人，我這也不能容忍光吃飯不幹活的閑人。誰活兒幹不好，我就幹掉誰。”

    管虎惱了，被人逼得沒有立足之地，難道你還要把我趕盡殺絕嗎，負隅頑抗道：“方言，我就不信，你還能開掉我咋的？有本事你讓公司辭掉我，簡直欺人太甚。”

    “欺人太甚？”我冷笑了一聲，逼視著管虎道：“你自己的工作職責都完不成，這就叫欺負你了？你要是這種態度，我今要求人力資源部給你調整崗位，重新招聘一名業務經理。你搞清楚，現在是你配合我，不是我配合你，自己的身份你搞清楚沒有，你還以為你是華南區大區經理嗎？”

    作為負責人，我的確有這個權力，既然下屬不配合，完全可以要求人力資源部調整崗位。在一個公司內部，即便公司不好開除雇員，也可以給雇員調整崗位，崗位調整意味著收入調整，雇員再憋屈，也隻能忍著。難道雇員還能去勞動局告狀嗎？以什理由呢？沒有任何一條相關法律規定，公司內部崗位不能調整的。就算這個人是總經理，給你調整到食堂管理員的崗位上他也沒脾氣，這是企業的權力。雇員可以辭職，這是雇員的權力。

    管虎隻能咬著牙道：“好，我完全配合你，這總可以了吧。”

    這家夥必須找借口給踢出去，他現在心全是怨氣，根本不可能好好幹活的，收拾他我隻是殺雞儆猴而已。讓其他人都知道，你們就算是串聯好，我也可以各個擊破。

    “翟永明，你的意見呢？”我又盯著六個業務員唯一的女業務員問道。