今去領工資條，內心突然升起一些失衡感。

    因為順便幫同辦公室的其他同事把工資條也領回來了。拿到的時候看了一眼，比了一下。有位和自己資曆相當的同事，去年提的副科級，工資竟整整比我多了一千多塊。

    要不怎失衡呢？要是自己也能多賺這多錢，生活水準又能提高一個檔次了。

    仔細看了一下細目，人家好幾項都比我要高。職務工資高出00多元、工作性津貼00多、生活性補貼00多、值班費和通訊補貼00多，還有幾項多出十幾、幾十元的，林林總總加起來，就多出來這一大塊。

    對於當官，我向來沒有什感覺。別人在職務上進步快一些，自己倒沒有什多餘的想法。然而這個時候才突然明白了一點，難怪大家都削尖了腦袋要當官，起碼工資就會漲上一筆。

    還有一些不爽的，就是這種既不同工又不同酬的不公平。其實這位同事，每來的比我們卻晚走的比我們都早，從來沒見他加過班，寫過材料。你要問他具體負責什，還真不上來。

    可為什提拔他？有人推測，估計是沒有別的人可以提拔了，雖然碌碌無為，他卻從來沒犯過什錯誤。正好這有個副科的空編製，總不能空著浪掉費。所以就是他了。