2013年，維維克拉納戴夫盤下了薩克拉門托國王隊，千金阿佳麗則有了磨礪自己歌舞技藝的最佳舞台。她時常會出現在國王主場，載歌載舞，給主場球迷帶來視覺與聽覺上的雙重享受。

    但是維維克拉納戴夫卻不是一個合格的老板，2013年他剛上任就換掉前國王主帥斯瑪特，起用邁克爾馬龍擔任主帥。考辛斯很喜歡邁克爾馬龍教練，但是，很遺憾，馬龍和拉納戴夫不合拍，兩人在引援上出現嚴重分歧。比如，邁克爾馬龍曾經希望在201314賽季中期引進替補控衛，但是管理層給出的意見是簽患有恐飛症的前鋒羅伊斯懷特。拉納戴夫還曾經試圖讓球隊引進約什史密斯，但是馬龍覺得約什在球隊沒大用處。

    拉納戴夫和馬龍的矛盾越來越深，最終馬龍在李莫傑的記憶中將會在在201415賽季中期遭到解雇。在馬龍下課之後，有關他與拉納戴夫之間矛盾的細節被進一步挖掘出來。其中有一件事令人啼笑皆非。拉納戴夫與馬龍分享了自己執教女兒中學籃球隊的經驗，希望馬龍采取他的戰術，在防守端采用4對5，留一名球員在前場等著隊友搶下後場籃板，然後長傳過來。這樣的奇葩戰術，自然遭到馬龍的否決。

    除了頻繁更換的主教練，當然還有經理，2013年加入國王之前，亞利桑德羅當時正在掘金擔任籃球運營副總裁，是時任掘金總經理梅塞烏傑的第一副手。1314賽季國王隊戰績不佳，休賽期拉納戴夫先是頻繁與克斯穆林一起出現，當時有消息源稱穆林在國王隊決策層中“極具話語權”，幾個月後，克斯穆林迅速失寵，弗拉迪迪瓦茨則成為了國王第一話事人，他將籃球運營副總裁弗拉迪迪瓦茨推向管理層第一決策次序，亞利桑德羅被實質上架空。頻繁的管理層變動讓球隊無法保持一致性與持續性。拉納戴維休賽期拍板決定簽下邁克馬龍，但亞利桑德羅一直認為馬龍“不是他的人”，這樣混亂的管理層又如何出成績呢？

    再說說國王隊這個休賽期的操作，在經曆了又一個失敗的賽季之後，國王究竟需要什類型的球員已經很明顯了：具備組織能力又不太過粘球的智慧型控衛，兼具跑跳能當保鏢的防守型大前鋒。由於蓋伊的合同還剩下一年1，900萬，考辛斯的頂薪又開始啟動了。國王還有諸如蘭德、威廉姆斯、湯普森這樣的600萬球員，薪資彈性並不大，那退而求其次選擇一些短約過渡也是可以理解的。結果他們是怎做的呢？

    選秀得到斯陶斯卡斯：一個21歲信心和運動能力不足的得分後衛，要知道這可是2014年的第八順位啊，2014年選秀在選秀前可是被稱為超越03白金一代的超級選秀大年，用這樣一個寶貴的8號簽位選擇一個大齡運動能力不足的白人投手？這是第一筆有疑問的運作。而且他的位置還與本邁克勒摩重疊了，擺明是對後者打出來缺乏信心。斯陶斯卡斯對傳控幫助不大，隻是等待機會的話誰知道大佬們給不給麵子。純從防守潛力考慮的話，或許挑馮萊或者佩頓於隊型更搭。

    簽約達倫科森：最匪夷所思的運作！科森生涯迄今已經證明了隻有一種情況可以打好球，就是給保羅當替補。他在步行者和小牛並不勝任全職首發，但國王寧願相信“事不過三”，奉上的還是3年1，500萬的合約。科森的傳球意識和前任托馬斯難分伯仲，防守也沒好到哪去，進入三分線以後的效率則是不能比的。托馬斯在太陽拿多少錢？4年2，700萬而已！