一個月不到的時間，連續三次召開股東大會，也就《黑龍商會》創建初期出現過這樣的事情，《黑龍商會》上下都感受到了風雨欲來的不安，反應遲鈍的人隻會茫然不安，聰明的人已經開始站隊。

    目前的形勢看，身為掌舵人的楚重落必須為商會的重大損失負責，下台的概率高達90%，除非出現奇跡，否則他走人已成定局，那，繼承者就很關鍵了，提前站隊，就能在繼承者麵前留下好的印象，飛黃騰達指日可待。

    底層都能想到的事情，高層們考慮的自然更多了，消息也更及時更加全麵。本來，按照楚重落的計劃，他退下之後，繼承者將會在他重點培養的三個人龔建強、李奇才和冉開達三人之中選出一人，其中，龔建強和冉開達是陪跑，真正培養的人隻有一人，李奇才。

    龔建強是老人，本身與很多元老關係不錯，楚重落雖然重用他，看重的隻是他的能力，他不是楚重落的心腹，冉開達是楚重落的心腹，但是他的資曆不足，後麵竄起來的，被拉進來，也是楚重落為了占位子，麵對股東們推選其他人來與李奇才競爭。

    這樣的安排，從一開始就為李奇才鋪好了路，隻是，人算不如天算，一年一度的股東大會上，龔建強和李奇才因為決策失誤，被股東們削權降職，雖然權利依然很大，還站在商會的金字塔尖，但是和以前相比，差遠了。 ??????.??????????.????

    而這個時候，另外兩個人冒出來了，一個是熊遠方，此人是商會最大單一股東熊老的孫子，能力出眾，履曆逆天，和李奇才並稱為商會兩大天才，隻是被楚重落有意無意打壓，始終矮了李奇才一頭。

    另外一個則是商會最年輕的股東姚振承，據傳，此人有軍方背景，如今的職位是安保部的部長，負責商會的一切安保事宜。

    兩人在此時突然冒頭，用意不言而喻。

    如果是其他時候，楚重落隻要一句話，兩人就會老實，現在形勢不一樣了，兩人在股東大會上大放厥詞，咄咄逼人，楚重落也隻能黑著臉受著，當一個人成功了的時候，做的醜事就不是醜事了，那是逸事，當一個人失敗了，連呼吸都是錯的。

    商場的殘酷，有時候比戰爭有過之而無不及。

    所有人都認為繼承者將會在熊遠方、姚振承和冉開達三人之中角逐時候，又冒出了一批黑馬，後勤部的部長包大磊，包大磊平日不顯山不露水，這一跳出來，眾人才發現，他的權利大的有些過分了，後勤的範圍除了包括成員的住房、交通、通訊、婚嫁冰葬等等，還有一個大家都忽略了的權利，養老。

    退休之後，雖說章程上有詳細的標準，但是很多東西是有彈性的，比如一個月送一次水果，是蘋果香蕉梨，還是荔枝、龍眼、榴蓮呢？這就取決於包大磊了，即使一些明確了的權利，但是具體執行依然有差異，部長級別的人退休之後，享受專車待遇，配有司機一名，專車的價格不得低於30萬金幣，司機的好壞，包大磊一人說了算。

    一個貼心的司機，能讓出行很順心，一個脾氣不好的司機，很容易壞了一天的好心情。商會內上上下下，在對待包大磊時候，下意識都很客氣，甚至是討好。就為了退休後，不求特殊照顧，至少不要穿小鞋。

    包大磊的背後站著幾百個退休元老的意誌，份量極重。

    股東大會高潮起伏，但是個中精彩，底層員工是沒機會知道的，這種事情，距離他們太遠，他們就算拿了梯子，依然是看不見，絕大部分的員工到底下班，不會去過分打聽，主要是層級太低，也打聽不到。