演高質量的電影或電視劇，同類角色短期內不會再接，可以無底線地損形象來塑造角色，可以炒作，但要以捐款助學這樣正能量的方式，每年必須有休息期以此來休整自己，戀愛自由可以公布，但要循序漸進，因為現在的粉絲已經很寬容了，但也接受不了一下子的打擊。

    對公司有傑出貢獻的可有股份，每年拿分紅，包括經紀人助理製片導演編劇，都可以成為公司管理人。

    就算機會來了也不要去接好萊塢發來為打開中國市場而中國人創作的不出彩的角色。

    可以拍攝不出名卻有誠意有才華的導演發來的有意思的劇本，就算拍攝方沒有資源能力，隻要成品足夠優秀，公司就會為不遺餘力地未他們推廣這步電影和送去參賽。這樣良性循環，會讓大家留下我們公司是重才華的公司，那些被埋沒的人才，也會自己找上我們這位伯樂。

    劇本夠優秀，場麵調度夠出彩，不管是導演還是編劇燈光剪輯後期，公司會馬上把他們收入囊中。

    二哥二姐

    多以商業片為主，多出現在觀眾視野中，走親民路線，接的片子雖然一賺錢為主，但每年都需要去進修演技，不可接無下限片子。

    公司有專業的推廣團隊，除去各大主要網站，連淘寶這樣的不搭邊的地方也有所滲透，比如成立某愛豆同款點，將愛豆的穿著推上時尚風向標，自然增加爆光率和相關產業的代言。

    推廣部部長以周晨希為首，（周晨希是律師），每次推廣的文章或言論必須多加商榷不可過於誇張和虛假以免被扒皮。

    若是公司藝人犯了律法，馬上終止合約，但是不需要過多賠付違約金，隻需要將造成損失的金額補上，公司不會再加以抹黑，但絕不洗白，經紀人也得跟著受罰，第一時間在公眾號上稱認錯誤。

    演員不陪酒，不可用下三濫的手段爭取角色。

    隻有有新戲，不論是何種定位的演員都可以去試戲，隻看本事，不談交情。

    公司每個季度舉行一次內部活動，供忙碌的大家增進感情。

    同事之間可以相互競爭，但必須是良性競爭，可以明爭暗鬥，但不能耍手段傷害別人，一經發現，立馬開除。

    對於新找來的藝人，需要讓他們到劇組曆練，在各色人物中周旋，經紀人不過多插手，放養模式，讓初出茅廬的他們懂得演藝圈的生存模式，吃過苦，才知道所有事都是來之不易的，經曆過，才不會在下次來臨時手足無措。

    （譬如藝人單純因為困忘記設鬧鍾錯過了拍攝時間而被開除，經紀人不予提醒，這樣下次他就再不會犯這樣的錯誤了）

    公司旗下導演的作品公司不過多幹預拍攝過程，給導演最大的發揮自由，但最後還是要經過高層審核以免出現無限下的劇情。

    演高質量的電影或電視劇，同類角色短期內不會再接，可以無底線地損形象來塑造角色，可以炒作，但要以捐款助學這樣正能量的方式，每年必須有休息期以此來休整自己，戀愛自由可以公布，但要循序漸進，因為現在的粉絲已經很寬容了，但也接受不了一下子的打擊。

    對公司有傑出貢獻的可有股份，每年拿分紅，包括經紀人助理製片導演編劇，都可以成為公司管理人。

    就算機會來了也不要去接好萊塢發來為打開中國市場而中國人創作的不出彩的角色。

    可以拍攝不出名卻有誠意有才華的導演發來的有意思的劇本，就算拍攝方沒有資源能力，隻要成品足夠優秀，公司就會為不遺餘力地未他們推廣這步電影和送去參賽。這樣良性循環，會讓大家留下我們公司是重才華的公司，那些被埋沒的人才，也會自己找上我們這位伯樂。