公元199年，新一批的童生和秀才考試通過，同時被告知8月將有一場恩科。所謂恩科便是國家有大事發生，所以臨時增加一次科舉。換言之，本來明年的科考，提前到今年。

    本來已經做好再等一年的秀才們，頓時興奮得嗷嗷大叫，然後開始為秋季的恩科做準備。朝廷和袁紹那邊也是稍後才收到消息，隻是當時已經6月上下，想有什動作都都難。

    年紀太大的擔任學官，新的地盤也會陸續建設書院，自然也需要幾個學官前去管理。書院的職位秀才就能擔任，而且以後還有可能更進一步，是以不少秀才都去書院任教。在他們頭上的，則是年紀略大的舉人作為書院的管理者和經營者。

    扣除南中因為進行半自治模式，並未派遣縣令和郡守以外，其他各地的官員都經過考核，能者上，無能者下的概念。連續三年績效考核為差評的，直接貶職，之後還是連續三年績效考核為差評的，則被開除官職。

    有地方督郵和暗衛雙重的調查，地方官吏想要貪汙瀆職是很困難的。會稽書院和壽春書院有專門的防腐蝕教育，不過並非每個書院都有。李明也不過是希望大浪淘沙，把真正的人才給留下來，把那些思想齷齪的家夥淘汰出去。

    從197年科考到現在，有些人已經連續兩年差評，另外還有一批當年就被革職查辦的。對於後麵那批人，本著從嚴從重的態度，貪墨超過100枚銀幣的，秋後問斬。以下的，處到10年不等的牢獄。對於年績效優異，同時廉潔自律的，給予養廉福利。

    本來按照李明和顧言、荀表和張昭的商量結果，給出的薪俸應該是完全參考地方物價情況發放的，不管如何肯定能讓官員溫飽，至少餐餐有肉，同時至少還有0%左右的結餘。

    如果這樣還不滿足，那還不如去經商，當官為的是權力，想賺錢的出門左轉不送。想升遷靠真本事，打算走歪門邪道送禮和被送禮的都要被處置。

    不過真正有本事的人，李明也要善待，於是就有了養廉福利的概念。第一次發放是按照俸祿的0%來計算，可以累積5次，最終按照工資100%的比例發放，換言之就相當於一個月得到了月的俸祿。

    隻是真要得到這個待遇，得至少連續5次合計15年績效為優。是以真正能得到100%養廉福利的，估計到底隻能算是極少數人。

    世家們也是被李明搞得沒有脾氣，老地盤的世家已經認命，尤其會稽書院、壽春書院、豫章書院和臨湘書院都有在照顧世家子弟；同時正在修建的襄陽書院、平輿書院、廣陵書院、下邳書院、譙縣書院和番禺書院，以及擴建的潁川書院，都會有這類安排。

    這些書院的學生都有世家比例，同時完全是按照精英教育進行教導。畢業後大多都能成才，同時也是李明的中堅支持者。有他們打先鋒，其他世家要適應這個時代的潮流，要就隻能被時代所淘汰。

    199年秋季，扣除會試和殿試以外，最讓人關注的，還是一種名為羽絨服的服飾。

    “來來來，各位客官過來看看啦！會稽商會新出品的羽絨服，絕對保暖，絕對輕便！”商店的廝不斷的對外推銷著羽絨服，這玩意的出現，或許將改變很多事情。

    在成衣出現以前，百姓大多都是自己織布，然後自己裁衣。有錢人沒時間裁衣，於是就去買合適的布料回去，就算本人不會，也會有懂的婢女負責。