第七百四十五章 奇跡在招手

類別:玄幻魔法 作者:靜物JW 本章:第七百四十五章 奇跡在招手

    快船今依舊排出:比盧普斯、雷阿倫、伊戈達拉、紀國恥、奧尼爾的陣容。

    馬刺則在陣容上做了些調整,**維奇今派出:托尼帕克、喬治希爾、特拉維斯、紮克蘭多夫、蒂姆鄧肯,這是一套雙控衛陣容。

    喬治希爾本賽季已經打出自己的身價,馬刺一直在考慮交易帕克扶正他,但苦於一直沒有好的交易方案,**維奇始終無法狠下心拆散gdp。

    當然了,紀國恥覺得這純粹是馬刺掩人耳目,變相提升喬治希爾身價的招數,**維奇才不會冒著得罪鄧肯菊花的風險,交易掉他的好基友。

    比賽開始後,主場作戰的快船氣勢如虹,紀國恥和伊戈達拉不停逼搶自己的對位球員,利用極富侵略性的緊逼防守幹擾馬刺的輪轉,雖然取得的作用不是那大。

    **維奇老謀深算,早料到了快船會來這招,今特意換上雙控衛陣容,同時還能加強板凳陣容實力,一舉兩得。

    不過有得必有失,這個陣容身高不足,喬治希爾雖然臂展突出,但要想跟住滿場飛奔的雷阿倫,經驗上還是有些勉強,比盧普斯和雷阿倫開場聯手打出了一個10:4的黃金開局。

    關鍵時刻,鄧肯連投再罰一人拿下5分穩定軍心,但快船核心也不甘示弱,紀國恥憑借突破回敬四分。

    狐狸弟弟開場後又沒有搶占球權,**維奇心暗叫不妙,這隻死狐狸一旦不刷分。實在太可怕了。

    今馬刺不敢再用重兵布防紀國恥。但這樣一來。他們就隻能靠一對一來防守現役得分王。

    這個艱巨的任務,鄧肯表示自己就是年輕十歲也有很大壓力,更別現在了。

    **維奇早就試過用紮克蘭多夫來防守紀國恥,但是前者的腳步還不如鄧肯,死狐狸隻要一拉到三分線外,爛豆腐想一頭撞死的心都有,他覺得自己根本和對方不是一個位置的球員,爛豆腐寧願去防守比他大一個噸位的奧尼爾。也不願意對付比他輕一個噸位的狐狸弟弟。

    西部半決賽前幾場比賽,馬刺防守紀國恥的戰術是鄧肯防三分球,蘭多夫在禁區下死手,雙管齊下對付總喜歡卵縮的狐狸弟弟。

    一開始,這種戰術取得了不錯的效果,但是從第四場比賽開始,紀國恥突破後就喜歡把胳膊舉起來,這就讓蘭多夫不好再下黑手去陰他。

    這種歐洲步上籃,紀國恥近兩年已經不常使用,但不代表這門技術他就不會用了。

    再馬刺的這種防守。必然會導致籃下的那位犯規次數增加,蘭多夫上一場就沒打多少分鍾。隻要紀國恥的突破不卵縮,這樣的布置就限製不了他。

    鄧肯麵對不再卵縮的狐狸弟弟,心我跟他也不是一個位置的球員,況且咱都多大年級了?

    這防下去,很容易打完這個賽季就徹底報銷!

    紀國恥今一點不給石佛麵子,他心明白這場比賽的重要性,所以根本就不在外麵投籃,清一色的突破突破再突破,反正他知道鄧肯就算放兩步,也不可能攔得住他,他們確實不是一個位置的球員。

    這樣的打法很快就讓鄧肯無法招架,狐狸弟弟利用突破連得8分後,**維奇隻能改變自己的防守戰術,幹脆用特拉維斯去防守紀國恥,用鄧肯來防守三分球不怎樣的伊戈達拉。

    這個錯位就更離譜了,**維奇這是在賭,他賭就算鄧肯放伊戈達拉兩米遠,這家夥也投不進三分球。

    伊戈達拉麵對詹姆斯級別的待遇,肯定要出手投籃。

    結果籃球兩次都仿佛射出的高射炮彈一樣,狠狠砸在了目標外的籃筐上!

    老鄧利維不能淡定了,他不打算讓伊戈達拉繼續試下去,果斷換上這輪係列賽表現一直不錯的麥迪出任球隊三號位。

    現在的麥迪和特拉維斯,誰的身體狀況更好一些?

    這個問題還真不準,**維奇見狀反而無人可換,他要是換吉諾比利上去,麥迪確實防不住阿根廷人,但他總不能讓吉諾比利去防守紀國恥吧?

    **維奇再一次發現,馬刺真是太缺少一名出色的鋒線防守球員了,如果他們有一個像伊戈達拉這樣的頂級搖擺人,光是想一想**維奇都要**了。

    老鄧利維這邊卻是打算好了,對麵的老頭要是真敢換吉諾比利上來惡心他,那自己也不是好欺負的,幹脆讓紀國恥去防守吉諾比利,然後讓麥迪去防鄧肯,倒要看看誰的排兵布陣最不科學?

    好在球迷沒有看到這種奇葩的場麵,雙方在一係列調整後,近兩分鍾的時間內都沒有表現,直到本節還有4分5秒時,又是紀國恥突然殺出,這次他在外線射中一記三分球,打破了場上僵局,隨後雷阿倫錦上添花,快船憑借兩記三分球將比分變成4:14。

    **維奇連忙叫了暫停,快船三分線外火力凶猛,隻能先把鄧肯換下,暫時加強外線的防守。

    比賽重新開始後,帕克和吉諾比利憑借穩定的跳投幫助馬刺將比分扮成18:4。


>>章節報錯<<

如果您喜歡,請把《史上最強內線》,方便以後閱讀史上最強內線第七百四十五章 奇跡在招手後的更新連載!
如果你對史上最強內線第七百四十五章 奇跡在招手並對史上最強內線章節有什建議或者評論,請後台發信息給管理員。