車誌賢有一個習慣，很少會看一些書麵的報告，他非常清楚，一個公司的運營管理中，難免會出現這樣那樣的問題，不過一些的細節，車誌賢大多都是裝糊塗，對於部屬過於嚴苛，可能會引發一些反彈，反之，能夠跟著車誌賢走到今的高管，都有著各自的能力，這些的細節，若是給他們一定的空間去處理，自然而然就能夠處理得很好。

    事糊塗，大事堅持，乃是車誌賢當一個管理者這多年來的心得，當然這種糊塗也要把握好一個尺度，若是太過了，難免會讓人感到老板的無能，久而久之，就會形成一種欺下瞞上的態勢。甚至是一些人，會采取一些手段，去壓迫身為管理者的車誌賢，這正是管理者的微妙之處。

    隨著新鑫源的擴張，公司的組織架構變得愈加的臃腫龐大，是可以預期的，最高層和基層之間的距離，使得整個公司出現了分離的現象，以零售為核心業務的新鑫源，若是不能處理好這種隱患，隻怕會讓這種管理層麵上的缺陷，使得資金供應出現遲滯的現象。

    如電子數碼品來，首月上市的盈利可在0%，而後的每個月則會逐漸降低，最後不到10%的地步，按照車誌賢看來，這些問題的關鍵，就在於貨品的周轉率，世界上最強大的科技公司，並無自己的整條生產線，可是，他們強大的周轉率卻讓得人咋舌，不完全統計，每五就可以將所有的庫存銷售完畢，第二名則需要三十，這意味著該公司將有龐大的現金流，有著無比充足的資金，完全可以按照自己的規劃，一步步地拓展。

    產品線越加完善，周轉率越快，乃是現在新鑫源最為迫切關注的問題，以前的鑫源珠寶，門店數量有限，產品大多都是中低端，自然不需要擔憂，但現在可就不一樣了，想要走出去，龐大的庫存的周轉就成為了關鍵，不然的話，你辛辛苦苦地打了廣告，開設了門店，結果顧客想要買的那款產品你卻沒有看到，那才是最為致命的。

    在車誌賢看這份報告的時候，秘書熟手熟腳地去給車誌賢倒水，按照車誌賢的習慣，每當看到重要的信息時，都會花費一個較長的時間來做研究，絕對不輕易作判斷，原則上的問題，還是心一些的好，這可是關係到新鑫源無數員工的吃飯大事兒，若是有偏差，新鑫源的員工很可能就會飯碗不保。

    看了約莫有一個半時的功夫，車誌賢才把這份並不算非常多的文件完畢，各種各樣的可能性在他的腦袋轉悠著，旋即才重重地吐出了一口氣，臉上流露出一抹喜色：“哈哈哈，好，好，好。”

    車誌賢為人慈和，寬待下屬，但是也很少誇人，一連三個好字，看得出車誌賢此刻內心對劉芳的評價。

    “唔，這份文件你看過了吧，你來你的看法。”不急於發表自己的看法，車誌賢的眼睛盯著自己的秘書。

    “，車總，這份文件我研究了三的時間。”身為車誌賢的秘書，她也需要把好第一關，有些文件並非都是車誌賢親自過目的，當然按照一般情況下，劉芳的文件是交不到她的手上，生產線和公司是完全不同的兩套體係，再加上兩者之間的巨大的差距，不過車誌賢之前便特別關照過，因此劉芳的文件才有交到車誌賢秘書手上的可能。

    “老實，其中的一些思維比較大膽，也可以比較前衛，我們珠寶行業最為看重的就是品德，一個品德不好的員工，恐怕也會給企業帶來難以想象的損失，特別是在生產線的前沿，員工的素質普遍不高，魚龍混雜，為了確保這點，我們工廠的監控錄像是最多的，在每一個節點上，都有設置有專門攝像頭，這樣一來，本身就有著不的震懾作用，一些人若是心中有想法，看到這些攝像頭也就打消念頭了，再加上我們工廠的服裝是一體的，沒有口袋什的，基本可以杜絕攜帶的可能性，按照劉芳的法，員工可以穿上自己的衣服，大部分的攝像頭可以拆除，我第一次見到的時候，直覺就是這是劉芳在瞎胡鬧。”

    車誌賢笑著道：“那現在呢？”

    “車總，我看能行，雖然表麵上來看，劉芳的想法比較大膽，可仔細去研究，又覺得不無道理，首先，假設一個員工偷取新鑫源的珠寶，大多也隻是去進行賤賣，對這種來路不明的產品，同時又沒有售後保證的東西，誰敢去買，去地下黑市找下家也不是那容易的，可若是一個員工，在加工的過程中，結餘的金粉屬於員工，那可就不一樣了，員工可以通過這種方式獲得更多的收入，他們會把所有的精力放在如何節省金粉上麵，而一旦有技術上的突破，還可以獲得公司的獎勵。從表麵上看，我們公司似乎會支出不少，可若是這樣執行下去，無論是工藝還是員工的向心力，亦或是生產線的效率，都會獲得大幅提升，不得不，這套激勵製度當得列為商學院的重點教材。”

    “哦，你對這個方案的評價還蠻高的嘛，那你對劉芳怎看？”車誌賢問道，看到秘書的臉上有些拘謹，便笑著：“，無妨，有什想法出來，我們都認識這久了，你還不知道我的為人。”