朱君撇了撇嘴：“百分之五十？有些狠啊！”

    蔣副院長趕緊解釋：“不是……是……”

    朱君根本不給蔣副院長解釋的機會：“狠是狠了點，不過也可以接受，是吧！”

    趙世宏巴掌一拍：“朱老板一言九鼎，就這定了！”

    蔣副院長表現出了一個書呆子的優秀品質，還要繼續解釋：“哦，不，兩位領導，你們誤會了，不是百分之五十……”

    趙世宏笑著打斷了蔣副院長：“百分之五十已經很高了，蔣副院長，不能再往上漲了。”

    蔣副院長漲紅了臉。

    朱君笑道：“好了，好了，蔣副院長，你就別再糾結了，提升五成的待遇，是我跟趙主任實現就已經商量好的，剛才隻是跟你開個玩笑。”

    蔣副院長長出了一口氣。

    朱君又道：“你個人方麵，雖然你不願意提，但是我必須得想得到。臨床試驗醫院副院長的職位，相當於公司總監級別，這個級別的起薪是三萬塊一個月，另外針對這個崗位，還有一份補貼，標準也是三萬塊一個月。蔣副院長，但願這個薪資待遇，能夠保證你的生活質量還在相同的水平線上。”

    蔣副院長張大了嘴巴：“這……太多了！”

    朱君沒理會蔣副院長的吃驚狀態，接著道：“哦，對了，這個崗位還可以享受奇江醫療一萬股的分紅權，每一股的年終分紅，保底為0塊，若是當年效益好的話，上不封頂。”

    一個月六萬塊的薪資，一年下來就是七十二萬，再加上保底的一萬股分紅的二十萬，這麵上的薪資總額就達到了九十二萬。若是再算上平日七七八八的福利待遇，這跟年薪百萬就沒什差別了。

    蔣副院長不可能不被震撼到。

    昨的這個時候，免職令剛剛發到醫院來，那個時候，對醫院原來的領導班子來，猶如滅頂之災。

    那六位先是唉聲歎氣，隨後便分成了三個陣營，主張跟趙世宏朱君談條件的大院長和分管後勤的副院長是一個陣營，另外三個一直保留意見不話的副院長是一個陣營，而他則是孤掌一人一個陣營。

    這中間少不了相互埋怨，更不缺對趙世宏的憤恨以及對尤主任的抱怨。

    最終的結果便是大夥一拍兩散，各自回家準備後事。這後事無非就是動員自己的人脈，為接下來能有個不錯的歸宿而努力奮鬥。

    唯獨他自己做到了坦然麵對。

    不做院長那就做醫生，要是連醫生都不讓做，那他就跳槽，換家醫院繼續做醫生。

    可真的沒想到，越是無欲，得到的越多。

    而這個過程，並非是朱君和趙世宏的隨意而為，昨這個時候，他們倆從衛計委離開之後，就這家醫院的未來做了一些討論。

    是討論，其實就是朱君在，趙世宏在聽。

    當到吳東城的時候，趙世宏提到了一個問題，那就是隻調過來吳東城一個人，是不是力量有些薄弱了。

    趙世宏的提醒帶動了朱君的思維，吳東城單兵作戰肯定會很吃力，可是，管理醫院卻不是一個簡單的活，通過招聘的方式並不能有效解決此類矛盾。最好的辦法，就是從原來的領導班子挑選一兩名思想上還算得過去的人來輔佐吳東城。