星夢教育在開學的一周吸引了整個培訓行業的注目。

    這不是一件好事，因為大多數同行投射到星夢的目光都充滿了仇恨。

    畢竟，生源就那多，我收的學生多了，你的學生就會相應地變少，本來該進入別人口袋的錢財，現在都被星夢收下。

    這個仇結大了。

    行業麵突然湧現出一匹黑馬，搶食的能力比大多數老馬都強。老馬們自然不樂意。

    據方了解，安市的教育培訓行業有好幾個聯盟的，這些聯盟之間會經常進行一些大型教研活動，但是迄今為止，並沒有任何一家培訓機構向星夢教育發送邀請函，這是被孤立了。

    不過隨著星夢被人關注，有一個問題倒是迎刃而解，有好幾個培訓學校的老教師，向星夢投遞了簡曆，希望能來星夢教育上班。這些老教師至少都有兩年教齡，隻要能來星夢，可以馬上任課。

    星夢缺少老師的麻煩就能解決一部分，等過幾個月招生更多時，星夢的新人們也能撐的起台麵了。

    這段時間，安市迎來了應屆別業生找工作的熱潮。

    有安大畢業的學生，也有一些在外地上學的安市本地人，現在畢業了，想回到安市發展。

    星夢教育在各大招聘網上花費了好幾萬開的賬號，交給了一位新上任的人事部主管，讓她去這些應屆生中選拔人才。

    是個美女，叫陳朵，她是被梁夢琪騙來的。

    具體怎騙的梁夢琪沒，方隻知道，這個人是梁夢琪從玩到大的閨蜜。

    梁夢琪給她開的工資可不低，月薪八千，如果加上獎金什的，估計都上萬了。

    方剛開始聽到這個條件嚇了一跳，一個人事主管的工資就有這高，星夢馬上就要有四五十號員工了，別的員工工資該發多少？

    如果發的少了，員工之間公平性何在？若是開的一樣多，方光開工資，每月都有一個文數字。

    知道方肯定不同意，梁夢琪解釋道：“人家可是劍橋留學回來的高材生，在這當個主管已經夠委屈的了。要不是我想讓她過來陪著我，八千塊錢的工資人家還不樂意來呢。”

    方皺著眉頭，道：“首先，劍橋留學又不能明能力有多強，進入職場看的是一個人的實際能力，而且你給她開的工資這高，我給別人發多少合適呢？”

    梁夢琪想了想，也明白這確實是個問題，然後：“算了，工資待遇和別的主管暫時一樣吧，剩下的錢，我自己補給她。”

    這時候梁夢琪突然想到一個嚴肅的問題，道：“對了，你打算給我這個副總開多少工資呢？”

    因為這段時間太過忙碌，而公司一下子從一個培訓機構發展到六個校區的大規模，工資待遇方麵肯定要重新規劃，目前也隻是梁夢琪草擬的一個大概方案。而且這個方案麵還沒有顧及到方和梁夢琪。

    方和梁夢琪現在每忙著公司的事物團團轉，方還要給學生上課，為了公司的良好發展，這些都應該算清楚的。

    現在公司總部這邊已經招了會計和出納，因為涉及到分紅等等，方已經不能隨便支出公司的錢了。

    因此每個月領一份工資也是相當有必要的。

    為此，方、梁夢琪以及陳朵三人特意商量了一番，把公司各個階層的薪資待遇確定了下來。

    普通員工，轉正後底薪兩千五，加上課時費、提成、獎金等也能拿個四五千，