合約的其他細節，相對就簡單得多，經過近兩個時的商討，最終確定下來，雙方先草簽了一份意向合約，隻等到合同真正完善，加蓋雙方公章和合同章就正式生效。

    支付寶具體的接口文檔細節現在由歐陽清在負責，一旦合同生效進入履行階段，就要讓歐陽清安排人手與盛大對接。

    一想到這個問題，李正一又開始憂心支付寶自身的技術力量，從開始到現在，支付寶公司的技術支持一直是淘寶科技的技術部門在負責，當初因為都是自己的公司，就沒去在意這方麵的分工，現在支付寶可不僅僅屬於自己，那工作方麵的事項，就有必要進一步細分。

    趁著機會，李正一便跟莊向秋探討起來。

    莊向秋：“我不太懂技術方麵的事情，要招人的話，必須讓歐陽或者時勝傑他們給予支持，畢竟對於技術人員的甄別，他們才是專業的。”

    李正一：“這個沒關係，咱們首先把關前期，初步篩選之後，讓對方來公司麵試時，再讓他們把關。”

    “嗯，那我把這個提上日程，盡快去安排。”

    “這隻是一個方麵。”李正一，“日常招聘可以找到一般的技術人員，但要想招聘厲害的高手，就隻能靠挖人了。”

    莊向秋笑道：“你又想到了什鬼點子？看來某家公司又要倒黴了。”

    李正一搖頭：“別這，這一次我沒有具體針對哪一家公司，我針對的是所有互聯網行業的技術大蝦們。你擬一個方案，專門約談靠譜的獵頭公司，讓他們給咱們挖人，隻要是真正有本領的人，待遇絕對從優，薪資可以在原有基礎上，提升0%不等。”

    可惜前世的眼界太狹隘，在人才方麵，沒有任何記憶可以依靠，否則要是記得前世那些厲害的互聯網技術帝，憑記憶一個一個去挖，可就簡單多了。

    唯一記得的都是前世出類拔萃的名人，比如老馬馬之流，但這些人要雄心勃勃，要公司體量並不比李正一，想讓他們效忠，純粹是扯淡。

    至於劉牆東，這是一個特例，能夠招致麾下，跟對方的前期性格有關，時地利人和的結果，就算再晚個一年左右，想招攬他也是一個未知數，更別真正發達之後了。

    “你又想大規模挖人，不會僅僅為了支付寶一家公司吧？”

    “嗯，我還有一點其他想法。”

    “什想法？”

    “暫時隻是構思，等下次核心組會議，咱們一起商議。”

    “按正常時間召開，還是召開臨時會議？”

    莊向秋這問是有原因的，因為現在是國慶節，按規定，現在屬於放假期間，正常情況下，下一次核心組會議是在節後，也就是10月8號。

    當然，因為公司的特殊性，所以節假日內，加班的人數不少，至於核心組成員，基本上都可以隨叫隨到，所以莊向秋才會問是否召開臨時會議，畢竟離8號還有三四時間。

    “不急。”李正一道，“就等8號吧，對了，你跟劉牆東那邊一聲，8號的組例會，時勝傑可以免參加一次。”