金穀公司的兩駕馬車協同前進，主流程設備的改造和引進工作穩步推進，項目建設掀起新的高潮。特別是新型熔煉設備已經完成大部分安裝工程，部分設備開始進入調試或試運行階段。三產辦逐漸走出困境，局麵終於被打開，其經營範圍正在向公司外圍拓展。作為大型企業改革中安置富餘人員的一種新模式，在社會上引起廣泛關注。它吸引了一批又一批的投資者和尋求商機的人不斷湧進金穀公司。然而，隨著一個又一個工程的開工和經濟成分的日益複雜化，新的情況，新的問題日益突顯出來，需要公司拿出新的對第、新的辦法，以適應新形勢發展的需要。而作為指導公司經營體製改革的綜合性部門的經改辦，工作任務之重，難度之大，要求之高是可想而知的。
可是，就在這種情況下，經改辦主任陳福珍被調任培訓中心主任。
履新的前一，人力資源部通知他和彭大鵬一起到衛副總經理那去談話。他倆如期趕到衛斌的辦公室，進門後，人力資源部的宋經理也在。“坐吧！”衛斌。他倆在宋經理對麵的沙發上坐下來，衛斌開口道，“長話短，我就開門見山了——福珍同誌職務調整以後，經改辦暫時沒有合適的人選。公司決定，由彭大鵬同誌臨時負責。”
這完全出乎彭大鵬的意料之外。他看看陳福珍和宋經理，望著衛斌，輕輕地吐出一個字：“這……”
“怎？”衛斌問他，“害怕擔當不起，還是嫌這‘臨時’二字？”沒等彭大鵬回答，他接著，“這可以理解。因為年輕，工作經驗不足，經改辦的工作又日益繁雜。這沒關係，隻要有信心，懇吃苦，經驗是可以積累的嘛！好了，就這樣，你倆如何交接，有什具體要求，由宋經理來談。”
宋經理就他倆交接的事提出了具體的要求，對陳福珍履行新職寄予新的希望。最後他對彭大鵬：“剛才衛總了，你可能擔心你年輕，資曆相對比較淺。但辯證地看，這是你的弱勢也是你的優勢，完全可以揚長避短，轉弱為強，就看你怎把握了。好了，這些就不了。接手之後，希望你大膽地負起責任，不要等，不要靠，要有所擔當，有所作為，不要辜負了公司對你的信任和期待。我想你會做到的，對吧！”
“盡自己最大的努力，”彭大鵬正色道，“一定堅守到新主任到任的那一刻。”
“堅守是不夠的，”衛斌插話，“宋經理了，是要你大膽負起責任，努力開創經改工作的新局麵。”他的目光轉移到陳福珍身上，“我這樣老陳不會介意吧？”
陳福珍笑笑，“大鵬同誌年富力強、頭腦靈活，做得肯定比我要好。”
衛斌也笑笑，問彭大鵬，“有沒有這個信心？”彭大鵬心想這畢竟是臨時負責，不能信誓旦旦，更不能豪言壯語。於是了一些盡心盡力之類的話，本次談話便宣告結束了。
次日，陳福珍和彭大鵬辦了交接，他把他辦公室的鑰匙交給彭大鵬，：“東西我都收拾好了，過一會兒就搬走，你要搬就搬過來吧！”
彭大鵬：“陳主任笑話，我搬過來，新主任來了我再搬走。這樣搬來搬去的，吃飽了撐的呀！”
陳福珍笑笑：“我感覺沒有新主任了，要是有，那就是你了。”
彭大鵬：“這都沒影子的事，你就別抬舉我了。”
“兄弟，你就別裝了，”陳福珍一本正經的樣子，“衛總和宋經理已經把話都到了那個份上，明白人一聽就知道是怎回事，我就不相信你沒聽出來？”
“你聽出什來了，衛總得很明白，‘暫時沒有合適的人選’。”
陳福珍笑笑：“這句不過是句套話，關鍵在後麵一句，要你‘開創經改工作的新局麵’。宋經理不是也了嗎，要你不要等，不要靠，要有所擔當，有所作為。這不是明明告訴你，這經改辦就由你來掌門，你還等什新主任呀！”
“我可沒那想，讓我臨時負責，我盡最大的努力做好工作就是了。陳主任，有什難處，我可要隨時請教你去，你可不能留一手呀！”
“相信你會做得比我好，”陳福珍接著跟了一句，“當然，有用得著老哥的地方，盡管吭聲。”兩人這樣著，培訓中心來人接他，他便到各辦公室和他的同事們逐個打聲招呼，大家簇擁著他把他送到樓下，送上車，送出公司機關大院。
彭大鵬接過的是一副沉甸甸的擔子。他麵對的工作千頭萬緒，紛繁複雜，麵廣量大，在全公司工作的總盤子中，起著舉足輕重的作用。因此，他把他的全部精力都投入到工作中，因此拜謁準丈人的計劃被無限期地推遲，婚姻大事基本被他拋諸腦後。
他沒日沒夜地忙碌著，某日，他開完一個會回到自己的辦公室，剛坐下來，張給他送來一張請柬。打開一看，是永盛電子機械公司的，請他參加該公司的開工奠基儀式。他放下請柬，暗自慶幸。他指了指請柬，對張：“這個，恐怕得準備一份賀禮吧！”
“怎個準備法？”
“過去遇到這種事是怎處理的？”
“以前送過禮金，到後來，像這樣開工的、開業的越來越多，禮金就送不起了。一般情況下做個匾，買個瓷器什的，表達個意思就行。”
“哦，是這樣，”彭大鵬兩手托住下巴，眼望著前方，思謀了半晌，對張，“送個匾有點太俗了，你去文化館找找黃老，請黃老寫副字，到裝裱店裝個框子。到那咱倆過去。”
“好。”張問，“寫幾個什字呢？”
彭大鵬想一想，拿過一張便箋，在上麵寫道：
落地生根花開金穀
征南戰北果收四方
>>章節報錯<<