第一天上班，蔣煥還是有點忐忑的。

    因為之前周鵬跟他說，測試員的主要工作就是測試那些“體驗類”的遊戲，而且有很大一部分是恐怖遊戲，也就是用各種方式激發玩家的各種情緒，從而評估這種遊戲是否會對普通玩家產生什不良影響，能否大範圍推廣。

    如果不能，那可能就要對遊戲做出一些相應的調整。

    不過蔣煥對這些事情也不是特別擔心，因為他覺得自己的心理素質還是不錯的，不至於被恐怖遊戲嚇尿。

    而且，既然通過了專門的測試，就說明自己應該沒問題，畢竟這測試的通過率隻有15。

    蔣煥在工位上坐好之後，周鵬給蔣煥大致介紹了工作的基本流程，然後就去忙自己的事情了。

    簡單來說，就是進遊戲艙體驗遊戲，然後係統會自動生成相應的數據。測試員不隻是打通就完事了，還要去打n周目。

    這些所有的數據都會由係統自動匯總，而且遊戲全程也會自動錄像。

    同時，係統會篩選出一些測試員情緒波動劇烈或者情緒變動不正常也就是跟人工智能係統預期有出入的部分，測試員要注明自己當時的想法和感覺，如果覺得這個設計不合理的話，就寫上自己認為有什問題。

    看起來是挺簡單的工作，不過在這一個月的試用期內，人工智能係統和其他經驗豐富的測試員會檢查蔣煥的工作，看看能不能達到要求。

    而且這份工作並不是說你做得足夠認真就行了，認真隻是一方麵，更重要的是要和其他人不同。

    因為篩選出的測試員基本上都是不同類型的人，心理素質各不相同，有些是對恐怖遊戲不感冒，有些是對一些感人劇情的感受力比較強，有些是存在著輕微的性格缺陷

    也就是說，測試員們代表了不同的代表性人格，同一種類型的測試員不需要那多，所以能不能展現出跟其他測試員所不同的特質，才是決定能否留下來的關鍵。

    至於這特質到底是什，那得在工作中才能被挖掘出來了。

    蔣煥在電腦上檢查了一下，各種測試程序一切正常，有些忐忑地躺進了遊戲艙。

    這不是他第一次進遊戲艙，但他玩vr遊戲的次數也確實不多，因為貧窮。

    “所以這周要試玩的遊戲是生化危機”

    “果然聽起來就是恐怖遊戲，不過對我來說應該沒什難度。”

    蔣煥倒不是盲目自信，主要他很清楚自己本身就是個感應遲鈍的人。

    也不隻是對於恐懼的感應，對於其他的感受也都很遲鈍，比如看個很感人的電影，整個電影院全都哭得稀嘩啦，就他自己一頭霧水；看個戲劇其他人都笑得前仰後合，就他一臉懵逼，等等。

    看恐怖片也是，就算是那種公認恐怖的開門殺劇情，把很多人嚇得吱哇亂叫，他也都沒什感覺。

    這種反應遲鈍給他帶來了不少的麻煩，比如他曾經的某一任前女友因此而說他“冷酷無情”，不像是個活生生的人。不過蔣煥倒覺得這事也不是什大不了的事情啊，為什每個人都要感情豐富呢

    不過仔細想想，可能這也是他被選中成為測試員的原因之一吧。

    進入遊戲之後，首先是一段簡單的過場動畫。