今和我們頭兒吵了一架，言辭並沒有太激烈，但讓我對“國企”這個概念有了更深一層的體會。

    起因很簡單，首先下我現在工作的地方：一個職工人數在全國可以排的上號的單位，而我們部門，因為在異地，獨立存在於本部之外。單位最大的領導是正處級，而我們這邊最大的是一正科，下麵有十餘位副科，再下麵有各個部門的頭頭，然後就是我們廣大的人民群眾了。我的領導，就是其中的一個頭頭，我，則是廣大人民群眾中的一員。

    故事的背景也容我介紹下：我一直是這個部門的骨幹，主要的原因呢，並不是我有多熱愛這個單位，也不是我想發奮圖強到什程度，而是因為在來到這個單位之前，我也做過很多行當：程序猿，保險業核保，售後，奶業專員……這個職業不是掙得最多的，卻是性價比最高的，一年上班的數也就是一百一十多。其次，來到這個單位之初，我就受到了單位那兩位正處級幹部其中一位的“接見”，因為我闖了個大的禍，差點不能讓他正常退休，即使這樣，我還是留了下來，我想幹好自己的工作，平平安安的退休。

    在這種單位，想要被開除，除非你被刑事拘留，但想要升上去，沒有點人脈，比想要被開除都困難……於是我也安於現狀，保持這一年不到三分之一時間工作的熱情，就好了。

    今年，是我到這個單位的第四個年頭了，終於翻身農奴把歌唱，得了一個先進，領導各方麵都很認可我（能接觸到的），到這，就得我們這個部門了：十二個人分成兩班，實行倒班製，然後這兩個班因為要時常加班，就有分成了兩個班，不然可能不過一年，部門就會因為成員都臥病在床而倒塌。一個班三個人，每個班還都正好有一個是老前輩，基本離退休還有二十年就開始早晨過來坐一坐，然後急著接孩子；下午過來坐一坐，然後急著接孩子；晚上過來坐一坐，然後就呼嚕連的狀況。

    本著認真負責的原則，以及前任頭頭對我的知遇之恩，我承擔起了本班大部分的工作量，真乃是上得了廳堂，下得了廚房，陪的了老男人，哄的了後生。我自己都快把自己感動了。習慣，真的會成為自然，我並不想嚴格要求自己，形勢所迫，年輕人就是本單位的未來，我竟把這本組最大的工作量做的還算可以，也不感覺有多累，也許是心態好吧。