68：最後的準備

    八月初，招收了一批學生。

    學生也培訓了七天，可以達到傷上崗的要求。周六日假期完後，學生也該回學校上課，沒有課程的學生也加緊時間練習、一備上崗，或來幫忙。況且有錢拿，公司也提倡過來進行實戰上崗訓練。

    到了8月12號，農夫泉公司招聘的正式員工，被安排到五所城市。新開旗艦店鋪的服務員，都不得不提前到所在工作地做準備工作。

    公司發展太快，目前沒有解決住房問題。因為公司尚未提供住房，新開旗艦店鋪的員工，需要個人去找房子。解決住房問題同時，也要了解店鋪周邊環境。

    每個店鋪都派有四個老員工，其中兩位做為正副店長。好在劉飛規劃擴張旗艦店這個事情的想法，是在公司銷售部長和人力資源部長之後，才沒有使得人力運用上出現問題。東方路上上的老店，則從新員工進行補充。

    農夫泉公司的高層，在規劃這個人力的時候，有著遠見性。作為公司的基層，自然沒有他們那有遠見。排到五區的正副店長，需要跟餐館什的談好早中餐訂餐協議。看似瑣事，卻是需要耗費時間和精力的。否則開店後時間肯定不足，這些雖然是零碎事，但也必須做好準備。

    農夫泉公司在每個城市早已租好倉庫，以備五地旗艦店同時開業的火爆。30名發貨員也將在倉庫做準備工作，主要是網上發貨。實體店的情況，還好，需要三名主管倉庫的人即可。但是，網上發貨，就是需要多一些人手了。

    沒有辦法，誰讓美容養顏酒，這火爆呢？其實，美容顏顏酒，也隻是眾多產品中的一項。

    網上購買的客戶，多半由於離旭日公司旗艦店鋪太遠，或者懶得排隊搶購，才不得不選擇網上搶購。要知道，網絡搶購也是比較費事兒的。

    旭日公司為了提高效率，減少客戶投訴，縮短發貨到達客戶的時間，在每個店鋪所在地建立倉庫。所在倉庫的發貨員，根據負責附近區域的網上發貨即可。這點兒，不得不說，是一個獲得好評的舉動。