孫雪峰是計算機領域的天才，可以沉浸在計算機語言當中三天三夜不吃不喝，但他也是一個崇尚自由的人，不喜歡因為很多事情束縛自己。

    但蘇韜希望孫雪峰能有所改變，因為他的才華太過於出眾，如果用在正途上絕對能對國家乃至人類做出接觸的貢獻。

    智能在如今主要圍繞兩個方麵發展，其實跟電腦的發展殊途同歸。

    一個是硬件領域，也就是說通過不斷地實驗，找到更適合使用在智能化機械用途的材料

    一個是軟件領域，通過軟件係統的代碼編製，使得冰冷的機器賦能智慧。

    孫雪峰無疑是軟件領域的潛力股，他精通計算機語言，隻要稍微轉化，多熟悉語言，便可以創造很多具有生命力的東西。

    不過，正如他所言，對企業管理方麵還是有所欠缺。

    其實蘇韜已經做好打算，將燕京地區管理中心的總裁趙蕊分配給孫雪峰擔任副手。

    趙蕊雖然以前是一名中醫，但在燕京分店主要從事行政管理工作，她的心思細膩，做事很講究方法，而且業餘還在學習燕京大學的，有很強的上進心。

    蘇韜總覺得像她這樣有天賦和才華的人，應該放在更高的平台，才能物盡所用。

    當然選擇趙蕊的原因，不僅是因為她的能力強，還因為她足夠忠誠，不會輕易背叛蘇韜。

    “任人唯親”是所有老板的通病，蘇韜也不例外。

    蘇韜安排肖菁菁負責998人才儲備梯隊計劃，便是希望將來企業的核心管理人員都是“自己人”。

    對於一個百年企業而言，人才梯隊的培養需要十年乃至二十年，不斷地篩選和培育，才能夠形成茂密的森林。

    蘇韜的位置越高，他的目光更是放在人才的培養上，有人說工業推動曆史的發展，信息技術加快經濟增速，而人永遠在其中肩負著真正的主體。

    無論是中醫，還是三味集團，又或者華夏民族，想要在百年之後能夠領先，必須要在人才上下功夫。

    蘇韜前不久跟趙劍通過電話，讓他多安排獵頭到東歐高薪聘請人才。

    國家現在已經逐步重視這一策略，偷偷將不少經濟欠發達國家的科技人才以企業招募的形式歸為己用，一如當初國的精英綠卡策略一般。

    國之所以能成為世界強國，與先進人才歸化有很緊密的關係，比如曾經改變全球的矽穀，科技精英有百分之五十以上來自其他國家的移民歸化。

    聚天下英才用之，歸化全世界技術人才，擁有充分的包容度，才能展現大國的氣度。

    當一個國家足夠的強盛，其餘國家的人才或者冒險家才會風聞而聚。

    唐朝盛世，不也是萬國來朝嗎？

    蘇韜打算在國設立醫療智能製造研究中心，便是存有這個計劃，雖然隻是起步，但蘇韜自信是很有遠見的創想。

    人才，在蘇韜永遠處於第一位次。

    人才，一方麵是他具備能力另一方麵是能為自己所用。

    不能為自己所用的人，再優秀也隻能是廢料。

    “有能力的人，肩上承擔的責任永遠要比普通人多一些。”蘇韜與孫雪峰道，“你現在已經老大不小了，總要開始成熟，除了追求個人自由之外，追求其他的東西。”

    孫雪峰若有所思，從小到大，蘇韜就是像是大樹一般擋在自己身前遮風擋雨，無論遇到什困難，他總有辦法幫自己化險為夷，他也曾經努力告訴自己，一定要為蘇韜做些什，不能永遠地在他庇護下生活。

    孫雪峰咬牙道：“行，我試試。”

    蘇韜笑道：“我會給你配備一個漂亮優秀的女搭檔。”

    孫雪峰麵色一紅，“誰啊”

    “趙蕊。”蘇韜道，“你對她應該有印象，集團團拜年會的時候，她也出席參加了。”

    孫雪峰腦海中閃現出那個清秀俏麗、溫柔細致的女人，“我挺期待和她合作。”

    蘇韜沒好氣地白了孫雪峰一眼，“我給你配的是同事，可不是女伴兒。她做事很認真，而且非常較真，我得先給你打預防針，以後被虐哭了，可千萬別怪我沒提醒你。”