還有就是有的人生叛逆。

    叛逆性格的人，常會為了某種理想而奮鬥不懈，在企業中，這些人總是很快表明立場，覺得妥協就是屈辱，如果沒有人注意到他，他會變本加厲，直到有人注意為止，通常人們覺得他們喜歡引人側目，對於這種人，專家認為他們應該隻定一位同伴一件，在他們開始叛逆時能及時有效的給予製止。

    一心擊出全壘打。

    這種人過度自信，急於成功，就好像打擊手，一到晚夢想出擊全壘打。

    他們不切實際，找工作時不是龍頭企業則免單，否則就自立門戶，進入大企業工作，是他們大多自告奮勇，要求負責超過自己能力的工作。

    結果任務未達成，但是他們不聽指揮棒，反而想用更高的功績來彌補之前的承諾，結果成了常敗將軍。

    這種人大多心理上缺乏肯定，必須找出心理根源才能停止，不斷想揮棒的行為，除此之外，也必須強製自己懂得何時該不作為，不行動？

    戰友就是恐懼當家，他們是典型的悲觀論者，杞人憂，采取行動之前，他們會想一切負麵的結果，感到焦慮不安。

    這種人擔任主管，會遇事延托，按兵不動，因為太在意羞愧感，甚至擔心部署會出狀況，讓他們難堪。

    美國前總統羅斯福過，我們唯一需要害怕的是害怕本身。

    專家認為，這種人必須訓練自己才考慮任何事情，是必須列出清單，同時列出利與弊，改變與維持現狀的差異，控製心中的恐懼，讓自己變得更有行動力。

    忽視情緒這種人完全不了解人性，很難了解恐懼，愛，憤怒，貪婪及憐憫等情緒。

    他們打電話時連招呼都不會打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過程之外。

    工程師，會計師等專業人士常有這樣的行為模式。

    專家認為，這種人必須為自己做一次情緒稽查，以了解自己對哪些感覺比較敏感。

    可以詢問朋友和同事，是否發現你經常忽略別人的感受，同時搜集自己行為模式的實際案例，重新演練整個情境，改變行為。

    再有就是眼高手低的人，他們常。

    “這些工作真無聊。”但是他們內心的真正感覺是，我做不好任何工作。

    他們希望年紀輕輕就功成名就，但是他們又不喜歡學習，求助或征詢意見，因為這樣會被人以為他們不勝任，所以隻好不懂裝懂。

    而且他們要求完美，卻又嚴重連拖，導致工作嚴重癱瘓，專家認為這種人必須自我檢討，並且學會承認失敗，因為失敗是成功的夥伴。

    不懂分際的人不知道，有些事可以公開談，有些則隻能私下，他們通常都是好人，沒有心機，但是在講究組織層級的企業，這種管不住嘴巴的人，隻會斷送事業的生涯。

    這種行為在必須替客戶保密的行業，特別不能被容忍，所以必須隨時為自己豎立警告標誌，提醒自己什可以什不能。