第五○三章從重從輕

    葉逢春為了解決國內政斧和軍隊的矛盾，去了一趟新明國，向陳維政和鬆裕征求意見，並提出一個方案，把大量的國防軍轉為內衛部隊和武警部隊。

    陳維政同意葉逢春的意見，並提出一個更重大的方案，與鄭建二、陳華超簽訂一個六國聯合國防協議，每一個國家隻需要維持三十至五十萬的國防軍，但是要求個個是精兵，一旦遇到國際爭端，則六國共同進退。

    這個協議還沒有簽署，隻是流露出一點意向，就讓全世界各大軍事集團都大為吃驚，他們迅速反應出，這才是真正的軍事集團。這個軍事集團的形成，表明中國開始具備與世界抗衡的能力。

    對於中國的百萬饑民，葉逢春表現得十分擔憂，認為，如果這件事處理不好，對新一屆政斧的打擊是十分嚴重的，他們在國民中的威信將一降再降，劉德厚時期在國民中建立的威信也將蕩然無存。問鬆和裕有什好的解決方法。

    鬆笑笑，沒有話。裕這一次想解決很容易，但是這種事如果中國的管理體製不改革，今後，稅務、工商，安檢、質監、環保還會聯手攆走一些大型企業，製造出類似的饑民，怎解決。

    葉逢春將來的事將來再，先解決好眼前的麻煩再。

    陳維政歎了一口氣，：三哥，頭痛醫頭腳痛醫腳，是當年[***]最反對的管理方式，怎現在國內卻已經把它奉為經典，當成最重要的管理手段，這不對啊！從陳維啟的南遷，到纖華集團的退出，從龍江工業區企業的回購，到高建瓴的東搬，國內一直都在重複一個現象，重複一種問題。這個現象和問題的出現，明國內的吏製管理的改變和強化，已經迫在眉睫。如果吏製管理仍然保持目前這個方式，下一個不知道又是哪一個項目被攆出。我之前讓王先了解了一下高建瓴之所以搬出的原因，主要是沒有滿足管理者個人的要求，就不予辦理相應的手續，不辦理相應的手續，就不能獲得合法的經營，不能獲得合法的經營，所有的管理部門都可以找你的碴，這個碴一找下來，企業除了搬隻有死。但是，除了第一個是不合理的要求之外，後麵所有的管理都是符合相關條例的，如果滿足了第一個不合理要求，對方就會在第二關設置障礙，然後就是第三關第四關，比打遊戲的關口還多。

    在新明國不會出現這種情況嗎？葉逢春問。

    會，貪婪之心人皆有之，但是在新明國，這樣作的風險太大，絕大多數人不會冒這個險。因為如果設置障礙者一經查出，清除出公務員隊伍是第一的，第二是此生不再享受國家福利，第三是該身份不能讀力創業，不能擔任企業法人，第四才是視經濟問題依照相關法律法規進行公平公開公正的處罰。