國外出差的那幾，火燦在朋友圈曬照片，看的出來，這趟差她出的還是很開心，這日子並不像她在微信上和白日晨吐槽的那難過。

    出差回來後，火爛給白日晨帶了一隻dir的口紅給她。烈焰藍金999色號款，白日晨想推拒，但火爛她自己不適用這個色號。白日晨隻好微笑著收下，然後拿出自己包同款同色的口紅看了看，然後放在了一起。她自己的這隻也是新的，她記得她曾經還給火爛看過，她也記得她和火爛過，這款口紅她覺得自己hld不住，但是火燦還是送了隻相同的給她。

    她淡淡地想，火燦大概是忘記了

    生活平淡，工作正常，人際簡單，這就是白日晨現在的日子和人生，避開情感盲點不談，她的一切其實都淡的像一碗白粥，一杯白開水，純粹到令人無法相信。然而不理解她這種生活狀態的人也無法懂得這份本質，也正因如此，很快便風雨欲來，或許世間最不缺的就是搞事情的人和野心。

    又過了一段時間，白日晨好像發現，戚寧有一段時間沒有來hz了，而且後麵幾次他們幾個算是管理團隊的eabuilding她都沒有看到戚寧一起。白日晨有點後知後覺，也覺得有點奇怪。但她還是沒有關注更多。

    而hz這邊，開年回來也是招聘的旺季，楊飛揚以不可見的速度又給hz招聘了一批新人。於是hz計劃來一場大的培訓，將入職半年以內的員工都團起來做一場培訓。

    由楊飛揚和白日晨主導組織運營。因為在hz時間比較長，她們倆也同時分別擔任了各自業務版塊的課程內容講師，還有張浩澤和張浩然也上台分享自己相關的業務經驗，給參加培訓的人員做了一些麵對麵的指導。

    培訓整下來還算順利，最後還進行了現場考試，整體氛圍也達到了理想的預期，這樣的培訓無非也就是為了將氛圍提起來，讓員工能更認可這家企業。最後張浩然還提出晚上一起聚餐，願意去的就一起，覺得累的同事也可以提前回去休息。對於和員工進行情感建設方麵的把握，張浩然看起來總是走在張浩澤前麵，而張浩澤通常擅長針對性，細節性的情感建設。所以他總是能輕易在女同事麵前將自己的形像樹立成會照顧人情緒的“情人”和“哥哥”的樣子，而不是一個霸道總裁式的老板，所以公司才會有這多的姑娘總是對他不自覺地“身陷其中”，並且前赴後繼。否則白日晨無法理解張浩澤很多的一些行為，對她，亦或是對她曾聽到過的一些故事的女主角。