在嶽臨瀾的會議室，一群高層的管理為了同一個問題爭得麵紅耳赤，針對最近的一個房地產項目，大家都在考慮可行不可行。

    有些人覺得風險太大了，貿然實施可能會出事，畢竟房地產的前景，政策影響太大了，隨時都有可能發生變化。而有些人卻覺得這個項目是難得的好機遇，一旦抓住政策的尾巴，做好了這個項目，有可能會讓公司走上新的一個台階。

    而提出這個項目的負責人李經理則一遍一遍的跟在座的這些高層管理強調，自己一定會做好這個項目，希望他的建議得到大家的認可。

    嶽臨瀾粗略看了一下爭論的兩邊，不同意實施這個房地產項目的多半是公司的老古董，因為年齡和閱曆的原因，他們更願意公司看到平穩的發展，然後每年拿到固定的分紅，不願意去嚐試新的發展，以免中途發生變故。

    而那些堅持要實施新項目的人，大多是公司新引進來不久的年輕人，他們有的是名牌大學畢業，有些是海龜回來，也有的是學曆不高但是能力出眾的普通人，這批年輕人有一個統一的特點，就是敢闖敢拚，有一種初生牛犢不怕虎的感覺。

    對於嶽臨瀾來說，這兩種人的存在都是極好的，年輕人能讓他在精神有所懈怠的時候，重新鼓起幹勁，而老人則能在他飄飄然的時候給他提醒，讓他腳踏實地的生活和工作。

    眾人討論了很久，意見都不同意，始終沒有討論出一個最後的結果出來，而且嶽臨瀾也還沒有發表意見。

    項目負責人李經理希冀的看著嶽臨瀾，嶽總，您覺得這個項目怎樣？有可行性嗎？

    嶽臨瀾思考片刻，然後慎重的回答道：從你把策劃書交給我的時候，我就一直在做市場調查，說實話，我也覺得我們可以拚一拚，畢竟投入的也不是公司的全部，但是我覺得你做的策劃書還不是很完整，因為缺乏市場經驗，所以我可以讓你去實施這個計劃，但是要讓陳董他們進行跟進和監督。

    李經理一聽這個項目可行，就高興的點著頭，雖然又要聽陳老頭的嘮叨了，但是也不失為一種好辦法，畢竟自己確實工作經驗沒有那充足，無論是人脈還是經曆都不夠，讓他幫忙看著點也好。

    嶽臨瀾的一番話乍看之下很有道理，實際上卻稍顯圓滑，既給了年輕人敢闖敢拚的勇氣和堅實的後盾，又給足了這一批老人的麵子，雙方都不得罪，同時也讓雙方都更努力的效力於他。

    會議就這樣爭爭吵吵的過去了，最後結束的時候大家都覺得收獲頗多。

    嶽臨瀾說完散會兩個字，就快速的起身出門，他什也不用管，剩下的東西都留給秘書來收拾了。

    辦公室還沒有走的員工都感到奇怪，什事情能讓一向處變不驚的總經理這著急？有一兩個八卦的員工向秘書打聽，秘書也隻是笑笑不說話，畢竟在背後編排老板這種事情他可不敢做，要是被老板知道了，扣工資怎辦？