柯走後，我走向了廁所，給自己點燃一根煙，用力的吸了一口，輕輕對著隔板吐了出來，我有些忐忑以至於夾煙的手指都有些微微顫抖。

    我滅了口中的煙，走向總經辦公室，重重的吐了一口氣後，敲打著玻璃門。

    隻聽見麵傳出洪亮的聲音：“請稍等！”

    我握緊拳頭放在嘴唇邊，讓自己減輕壓力，內心告訴自己沒什的，就算是失敗也無可厚非，畢竟我從來沒接觸過關於收購的任何項目。

    等待了差不多一刻鍾，從麵走出一個穿著西裝的中年男人，他帶著藐視的眼神看了我一眼，便離開了，對於從未見過麵的人，我自認為他對我有了侮辱性的眼神，這也讓我有了一絲憤怒。

    此時，辦公室麵也傳來：“請進。”

    辦公室，王總經理對我道：請坐，便翻看著我寫的方案。

    我落座在他對麵，等待他開口詢問。此刻辦公室隻有翻閱紙張的聲音，我的腿也有了一些不受控製，在顫抖！我知道這是我極度害怕所導致的。

    半晌後，王經理放下方案，好似在打量著我。片刻後，他道：你的方案，我昨回去簡單的看了幾眼，剛剛又看了其中你提的幾個問題，但我還是想聽你口述。

    我雙手交叉在電腦桌下，沉默許久，回道：“我覺得公司最大的問題就在於安頓人員的問題上與明青公司發生矛盾，從理解上，收購本身就不存在問題，但對方好似很在意人員的離去。”

    王經理做了個手勢，示意我繼續往下。

    我停了停，又道：我相信王經理已經評估過對明青公司的價值，但是人員發展這一塊有些過於強勢，不能明青公司就沒有可用的人才，完全可以試著去競爭。

    王經理突然站了起來，對我道：“我作為公司e，要對公司的人負者，要給他們更多的發揮空間，這點我有錯嗎？”

    “您沒錯，收購明青也是遲早的事，但是態度未免有些咄咄逼人，我覺得您可以試著放低姿態……既然明青的老總想對他手下的人負責，這不證實他是一個負責人的老總嗎？如果今換成我是明青公司的老總，我自認為我做不到像他那樣。”

    王經理喘著氣，停了會，對我道：如果他是一個負責人的老總，也不會走到今這個地步。

    商業有些時候講究時機，運氣……但據我所知明青公司的辭職率很低。

    王經理對我笑道：我怎感覺你都在為名青話。

    不全是，我是為公司考慮，但我也確實很欣賞明青的老總。

    王經理感歎道：“其實我也挺欣賞他的，但在其位謀其職我更多的是要為公司大局而思考，如果不辭退明青的人，公司這邊默默努力這多年的人我又該如何交代。”

    我低聲回道：這就是雙方僵持不下的原因。

    王經理歎了一口氣，道：如果不能盡快收購，也隻能采取人員競爭的方式了。

    離開辦公室，我才發現自己有些情緒化，職場本身就是一個生死pk台，個人情感隻能放在一邊，我想是我太過於去理解別人的感受，從而與王經理發生爭執。

    我並沒有回辦公室，來到梅身旁，問道：梅，你我是不是不適合職場？

    可能吧，也不全是。

    對於梅模棱兩可的回答我似乎有了一絲對於公司的愧疚，片刻後，我對梅道：剛剛我和王總經理爭吵了。

    梅點了點頭，道：其實有時候我還是很欣賞你的做法，不管對錯。雖然不能你講的有道理，但你也為更多人爭取了機會。

    我笑了笑，回道：“我壓根就覺得我在職場混不下去，以至於兩年了還是個空有其名的主任。”

    梅拍了拍我的肩，道：你不必自責，你隻是提出存在的問題，至於王總經理怎去解決，那是他的問題。

    “你倒是事不關己，我自己卻流了一身虛汗。”

    梅向我問道：剛剛大家都聽到你和王總經理爭吵了，我在想你平時一副無所謂的心態，怎會去寫什實行方案。