第127章 擴招之爭

      執委會在物資籌備上綠燈大開，凡是新港建設需要的物資，隻要現在倉庫還有，幾乎無一例外都很快得到了批準。現代藥物因為儲備量有限，一向被執委會限製使用，這次醫療組交上去的清單竟然一點沒打折地獲得了通過。就連已經被列為戰略儲備，受到嚴格管控的燃油，執委會也十分“慷慨”地批了整整一噸給新港項目。而倉庫沒有的，執委會便想方設法從現在使用中的地方拆，比如活動板房和光伏發電設備等等。

      但物資的籌備僅僅隻是新港項目準備工作的一部分，對於新港項目來說，最重要的仍然是人力，是穿越集團這些掌握了先進技術的成員。開發新港項目，大本營需要派出多少人，又應該派哪些人，駐外周期和駐外的薪酬待遇應該怎樣形成製度化，這都是需要執委會仔細考量的問題。

      到目前為止，隻有極少數的崗位已經確定了外派人選，比如建設部將派出以劉山夏為主的技術骨幹，而礦業勘探組的田葉友已經向執委會遞交了新港的常駐申請，至於行政、民政和運管等部門，則尚未確定人選。

      在行政方麵，執委會的意見是至少要有一名執委到新港去，哪怕今後不常駐當地，起碼也要在初創階段把行政管理工作先抓起來再說。關於這個海外分基地一把手的人選，執委會也討論了好幾次，這倒不是說沒人願意去，而是這幫執委們都有各自脫不開身的本職工作，無暇顧及海外。

      現在這一屆試運行中的臨時執委會一共九名執委，基本都是由各個部門的負責人出任，包括建設部陶東來、工業部白克思、農業部袁若修、信產部蒙賀、內務部寧崎、外交商務部顧凱、財政部施耐德、軍警部顏楚傑以及海運部越之雲。每個執委手頭上都有一大堆事情要管，隨便抽調一人就有可能造成管理上的空白區。執委會討論了好幾次之後，最終這個人選落到了相對不是那繁忙的顧凱頭上，而駐外期間他的本職工作將由施耐德暫時兼任。

      確定領導人選之後，接下來便是每個相關部門的外派人選審議，礦業、建設、醫療、通信、海運等部門，一一呈上了候選人員名單供大家討論審核。為了保證審議流程的效率，這些人選在此之前都已經經過了各部門的初步審定，隻要沒什大的問題都會順利通過最後這一關。

      海運部報上來的人員名單密密麻麻寫了足足兩三頁，這次除了一小部分需要留守大本營的船員之外，幾乎所有在海運部注冊的水手船員都被劃進了名單中。就連當初被穿越眾俘虜而留下來的幾個明軍水手，這次也得服從征調全部出海。

      此外勞改營一些表現較好的海盜水手，也已經被挑出來進行集中培訓，作為替補船員待命。這些海盜水手被告知如果表現得好，他們中的一部分人將在新港的建設期完成之後重獲自由，並且在此之後將有與本地居民同等的機會，可以選擇加入公社作一個光榮的海漢歸化民。這對於急於從勞改營脫身的苦力們無疑是一個巨大的刺激，就連一些根本不會駕船的苦力也紛紛報名，試圖抓住這次難得的脫身機會。

      另一個占據外派人員大頭的部門是軍警部，雖然對新港進行據點化、要塞化建設的提案已經在先前被否決掉，但這並沒有阻止軍警部要接著這次開發海外基地的機會擴大自身影響力。顏楚傑代表軍警部提出的新方案是在行動一開始就派出現役保安部隊的三分之二，武裝部隊的三分之一組成一支混編的隊伍駐紮到新港。這支部隊將集治安管理和軍事防禦兩種功能於一身，再加上七到十人的穿越眾指揮人員，新港的軍警力量便以這支七十人左右的武裝力量為主體，然後在當地逐步組建起小規模的民兵組織，協助軍警人員維持秩序。