養老金十連漲為何仍覺不夠用

    國務院常務會議日前決定，２０１４年企業退休人員養老金待遇繼續增加１０％，這是從２００５年以來至今連續１０年增加１０％。企業退休人員的月平均養老金從２００５年的７１４元，提高到２０１４年的２０００元左右，增加了兩倍多。應該說力度不可謂不大，但老百姓還是覺得錢不夠用，待遇水平較低，大概有以下幾方麵原因。

    第一，盡管實現十連漲，但企業退休人員養老金相對水平仍然較低。

    一般用養老金領取額與社會平均工資或者自身工資的比值衡量養老金水平，也被稱為養老金替代率。一般認為替代率水平達到７０％左右，才能保持參保者退休前後生活水平基本不變；如果替代率在４０％－５０％以下，則退休者的基本生活將麵臨困難。

    我國企業人員的養老金替代率在上世紀末還能維持在７０％左右，但是此後持續下降，即便是經過十年的連續調整提高，替代率還是下降到了目前的４５％左右。

    原因在於，社會平均工資增長更為迅速，近些年來始終保持在１０％以上，２０１２年有所下降，全國城鎮非私營和私營單位就業人員工資增速也分別達到了１１．９％和１７．１％。因此，盡管企業退休人員養老金待遇連續十年增加了１０％，但相對水平仍不斷下降。

    第二，過快的物價上漲部分抵消了養老金待遇提高。退休人員收入渠道相對單一，主要依靠養老金，因此對於物價的上漲更為敏感。近些年來，一些與日常生活密切相關生活必需品的價格連續上漲，無形中減少了老百姓的購買力。