針對電力企業員工的思想政治工作的有關思考

    改革探索

    作者：於鑫

    【摘要】電力企業可持續發展的實現離不開企業思想政治工作，隻有做好了思想政治工作，提高了企業員工的工作責任感、團隊協作能力，企業管理工作以及各項業務才能得到有效開展，否則，企業發展將麵臨難題。本文從電力企業開展思想政治工作的原因與意義談起，對工作實踐中可采取的工作措施作詳細分析，探討、總結出相關結論，供同行參考借鑒。

    【關鍵詞】電力企業；員工；思想政治工作；發展意義；思考

    電力企業屬國有企業，承擔著居民生活供電、生產供電的重要職責。在國內現階段的電力企業管理工作中，大多麵臨著管理不善、員工思想政治意識淺薄問題，為電力企業可持續性發展的實現製造了很多麻煩。為此強調，新時代下電力企業的發展必須重視員工思想政治工作，必須在管理工作中全麵做好員工思想管理，提升員工思想政治素質，切實推動電力企業發展。

    一、電力企業開展思想政治工作的意義

    在探討設電力企業思想政治工作開展措施與開展方法之前，我們先對該項工作的開展意義進行分析。眾所周知，理論是實踐的前提，思想是行為的先鋒，如果將這句話引入到企業管理工作中，同樣適用。對電力企業來說，企業內部各項活動的開展必須以文化理論為基礎，隻有先豐富了企業的文化理論，提高了企業的軟實力，下一步提高企業實踐能力的工作才能隨之實施。也就是說，思想文化是電力企業實踐工作的前提，必不可少。

    電力企業開展思想政治工作的優勢在於，思想政治工作具有激勵、引導企業活動行為，化解員工矛盾的作用，能凝聚人心，動員企業員工認真、積極工作。另外，思想政治工作能激發企業員工的競爭意識，能讓員工在某種動力驅使下不斷學習、汲取，能讓員工在企業激勵製度下奮發圖強，與企業站在統一陣線，與企業一同奮鬥、一同進步。

    思想政治工作還承擔著聯係企業與群眾，搞好企業與群眾關係的作用。電力企業在開展該項工作時，會尤為重視群眾的觀點，會以市場為主導，以群眾需求為核心，加大對企業員工的技術培訓和法律意識宣傳力度，給員工講道理、擺事實，讓員工在領悟道理之後，自覺自願的服從上級工作安排。

    總的來說，思想政治工作的開展對電力企業有利無害，如果電力企業能在管理工作中切實做好員工的思想政治工作，則員工管理難度會大大降低，企業工作效率以及企業經濟效益增長速率會大大提高。這便是新時代下電力企業開展思想政治工作的意義所在。

    二、電力企業員工思想政治工作現狀

    盡管國家與相關部門已經強調電力企業要做好思想政治工作，電力企業本身也認識到了思想政治工作的重要性，但在實際工作中，員工思想政治工作的開展仍然存在一係列問題，導致電力企業思想政治工作效率低下。電力企業管理工作中存在的思想政治工作難題主要包括以下幾個方麵：

    1、電力企業不重視

    現階段，少數電力企業仍然沒有認識到思想政治工作的重要性，也絲毫不了解該項工作在企業文化建設中的地位，所以在開展企業管理工作時，企業領導者、管理者並不重視該項工作。比如電力企業管理者不開展思想政治教育活動，或者有的企業即使開展該類活動，也不重視對員工的思想素質的培養，教育活動形同虛設。這樣的行為是導致企業思想政治工作效率低下的主要原因。

    2、工作方式不合理