晚節須慎保

    領導警示

    作者：王建政

    晚節，是指一個人晚年的節操，有時也指在一項事業中的最後表現。現在討論晚節，是因為有些領導幹部晚節不保，這方麵的教訓與悲劇太多太沉重了。

    一、不容忽視的“59歲現象”

    有人把領導幹部晚節不保的問題稱為“59歲現象”，也有人認為，各個年齡段的領導幹部都有違紀犯罪的事實，“59歲現象”的命題並不科學。但臨近退休前後違紀犯罪的領導幹部逐漸增多卻是不爭的事實。2014年2月24日，中國社會科學院法學研究所和社科文獻出版社聯合發布的《法治藍皮書》指出：“根據中央紀委監察部公布的案件數據，被查處公職人員年齡最大的64歲，最小的39歲；其中，51至60歲年齡段人數最多，占總人數的53.7%，‘59歲現象明顯’。”

    尤為值得關注的是，在近年來的反腐敗風暴中，被打掉的省部級“老虎”有50%屬於59歲左右的年齡。例如，今年剛剛落馬的山西省人大常委會原副主任金道銘，中國科協黨組書記、常務副主席申維辰，都是59歲左右；國家發改委原副主任劉鐵男、安徽省原副省長倪發科、江西省人大常委會原副主任陳安眾都是59歲；公安部黨委原副書記、副部長李東生，國資委原主任蔣潔敏，都是58歲。可見，“59歲現象”確實存在。

    此外，“59歲現象”還有另一種表現，就是在一些黨政機關，有個別即將退休的領導幹部，對工作消極對待、得過且過，不思進取、無所事事，作風散漫、不負責任，爭名奪利、不甘人後，濫用職權、不重晚節。

    對於肩負公仆職能、掌握公共權力的領導幹部特別是黨員領導幹部來說，晚節問題絕非個人私德，而是攸關黨的執政大計。一旦黨員領導幹部晚節不保，不僅自己不得善終，黨的形象和社會主義現代化事業也會遭受損害。

    二、晚節不保的根源在於理想信念失落、權力監督不到位

    對於“59歲現象”出現的原因，見仁見智。

    有人認為，收入分配製度改革的不到位，使收入分配存在嚴重的不公平現象，是產生“59歲現象”的重要原因。眼下，國家公務員與其他社會經濟群體（特別是國企、民企、私企管理人員）的收入差距比較大，使得許多長期以來兩袖清風、清貧度日的領導幹部心感到不平衡。在他們看來，自己在經濟上尋求一些額外的補償，也就是“添水萬擔、用水一瓢”而已。心態上失衡，行動上就會追逐一種錯誤的解決方式，有權不用，過期作廢，趁著大權在握，不撈白不撈，結果走上了犯罪的道路。