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    661八零後新兵

    連長和指導員，還有陳北冥，三個人一起坐下來聊了起來。

    “張連長，聽你們連三分之二都是新兵？”陳北冥主動開口。

    “是的，首長。軍區想要摸索一個符合新時代青年的訓練和管理方案，所以就在我們連隊進行了試點，因此我們連隊三分之二的都是新兵。”

    “那你們感受應該很深吧，現在的新兵可都不好管！”

    起這個話題，指導員立即打開了話匣子，滔滔不絕的了起來：“首長，起這個事，我和連長兩個可真的是一把辛酸淚啊，兩個老夥子真的都快被這群新兵整哭了。”

    “這嚴重？”陳北冥吃了一驚。

    “真的一點不誇張，我給你幾個例子，有一次，我帶領大家參加植樹活動，突然下起了大雨，我決定考驗大家的意誌和完成突擊任務的能力，就要求戰士們冒雨繼續植樹。誰知一名戰士拒不執行命令，而且還自己跑回連躲雨，事後麵對我的質問他竟振振有詞，我不以人為本，我不把戰士的生命當一回事。首長，我當時真的肺都要炸了，既氣憤又困惑，這些80後戰士又嬌又刁，將來還怎打仗啊？”

    指導員也道：“有一次，我組織開會，連一名戰士嫌我囉嗦，半講不到點子上，竟然當眾提醒我就寢時間到了，該散會了，而且還指責我沒有時間觀念，弄得我好不尷尬。首長，碰到這樣的兵，我真的是不知如何是好啊？”

    連長也叫苦：“我有一次組織隊列訓練，連一名大學生戰士竟然當著全連戰士的麵連續提出了幾個問題，比如為什立正時要求兩腳分開約45度等等等等，我一時答不上來。可他卻頭頭是道地講起了三角形和重心原理，搞得我下不了台。”

    起這些事，連長和指導員都叫苦不迭。

    陳北冥聽了，點了點頭，看來老一套的管理真的已經不太適應這些新兵了，那也就很容易理解為什老一套的征兵宣傳方案對現在的年輕人沒多大吸引力了。

    陳北冥聽完他們兩個的牢騷，笑著道：“連長，指導員，其實你們想要解決這個問題，也不難？”

    “真的？”連長和指導員眼睛都一亮，一起停下腳步看著陳北冥。

    “當然是真的，不過要做到卻也不容易。”

    連長和指導員對望一眼，都一頭霧水，一會兒不難一會兒又不容易，什意思？

    陳北冥解釋道：“八零後的新兵，還有以後的九零後，他們跟老一代軍人最大的不同，就是他們更自我，更注重自己內心的感受，更考慮自己的自我價值實現。”

    自我價值實現？

    連長和指導員你看看我我看看你，都愣住了。

    軍隊和自我價值？這不是矛盾嗎？軍隊講的是集體，一個整體，可是自我價值

    陳北冥笑了笑，沒解釋太多。

    晚上，他把全連戰士召集起來。

    大家看見他上台，都起哄：“山老師，講個相聲吧？”

    連長和指導員一聽，嚇得魂都要飛了，陳北冥可是正兒八經的少將啊，可是這些家夥卻直接喊人家的名字。

    沒想到陳北冥似乎早就知道他們兩個的心思了，一聽這話，哈哈大笑：“你們這一喊，我倒沒什，可你們的連長和指導員膽都要破了。”

    大家瞬時扭頭去看連長和指導員，果然看見兩個人緊張無比。