新員工培訓在郊區一個拓展營封閉進行，除了快遞公司招聘的六名員工，還有新工廠新招的幾個行政人員。顧盼特意邀請了專門進行員工培訓的機構，設計了這次新員工培訓。她的目的很明確，隨著公司走上正軌，她需要樹立公司品牌，打造公司文化。

    果然，新員工看見這架勢，再正式接受培訓之後，便對公司有了全新的認識。別看招聘時候的公司麵積，可實力卻是杠杠的。這樣的新員工培訓可不是哪個公司都能搞，再聽背後老板是位還在念大學的學生，除了快遞公司還有網店和工廠，這些員工既驚訝又折服，都對自己老板感興趣起來。

    在拓展培訓快要結束的時候，顧盼到了這。按照培訓程序上麵寫得，最後一有個酒會。顧盼作為公司的老板，自然參加了本次酒會。在酒會上，她將為培訓中表現傑出的新員工頒發獎狀。

    看著顧盼出現在台上，親手把獎狀交給他，劉錯愕不已。原來他早就見過老板，還在其麵前高談闊論過，登時覺得有些尷尬。

    他早就聽老板是個大學生，沒想到還是大美女級別。其他員工也非常震驚，她們實在是無法把顧盼跟老板聯係到一起。

    “歡迎各位加入速達和碧雅工廠，首先我要的一個關鍵詞是恭喜。恭喜各位在商海中選中了我們，這明你們是有眼光的，是幸運的。

    速達和碧雅雖然是新生公司，卻都是行業中的排頭兵。我們的目標是壟斷國內超過一半的市場，打入國際市場。目前，速達正在籌備海外拓展部門，碧雅的精華正在國際參賽，公司處在飛速發展的階段。你們加入的時機剛剛好，你們將見證商業的傳奇，將隨著公司一同走向輝煌！

    另一個恭喜送給我們公司，擁有了你們這樣的專業人才，必然會使公司如虎添翼，會推進公司發展壯大。你們經過初試和麵試，從幾百人之中脫穎而出，證明你們都有其他人無法取代的一麵。如果我們的麵試官是伯樂，你們無疑是千馬。

    我要得第二個關鍵詞是年輕，不管是碧雅還是速達，員工的平均年紀都在二十五左右，我們的公司不僅年輕，員工更是朝氣蓬勃。你們的加入，又給公司注入了新鮮的血液。中國有句老話，叫嘴上沒毛辦事不牢，但是我並不是這樣認為。我覺得年輕人有魄力，有衝勁，有活力，有勇於創新不怕失敗的精神。當然，我們缺乏成熟人士的閱曆、經驗、沉穩和人脈。但是，這些因素隨著時間的流逝都會逐一添加。我希望你們在增加閱曆經驗人脈和沉穩之後，不要丟掉前麵那些可貴的精神。有句詩跟大家共勉：願你走出半生，歸來仍是少年！”

    “啪啪啪啪”不知道是誰帶得頭，掌聲響了起來。