楚平這次工作調整幅度極大，不但有六個的技術工人被他一下子變成了雜工，就是研究員也有二人被楚平擼了下來，塞給他們一個閑職。而原來研究所多達六位的主任和多達十一位的副主任，更是全部被楚平取消，一時之間，這個會場就隻有李老頭一個光杆所長了。

    楚平如此毫無忌憚的調整，讓整個會場群情沸騰。不過楚平將一紙合同拍到桌麵上，並讀了其中的幾個條款之後，眾人登時閉緊了嘴巴。原來，在楚平收購下這個研究所時，原來的東主為了保證研究所的職工的利益，讓職工跟楚平簽訂了一份新的合同。在這份新的合同，明確規定了在收購後，職工和研究員的待遇和以前一樣，且規定了合同的年限是十年。

    楚平淡淡的道：“本人雖然調整了你們的工作，但你們的待遇並沒有變，研究員原來的基本工資是每月六千，現在調整後，仍然是六千。技術工人原來是二千五百，調整後依然是二千五百。因此本人並沒有違反合同的規定。

    在這，我明白的告訴你們，這個研究所現在是屬於私人的，我收購它目的就是看到更多的成果。你們以前的職稱、級別什的從現在起都統一作廢。如果你工作出色，我可以毫不猶豫的獎你百萬現金，如果你抱著過一算一的心態，那就不要怪我將你掃到一邊去了。

    被掃到一邊去的人，你也不要抱著破罐子破摔，得過且過的心理，出工不出力。否則按照合同上的第十七條，我有權力將故意工作不力者清除出去。

    當然，如果你看不順眼我這囂張的模樣，你們大可以辭職。不過根據合同，自己辭職的，我是一分錢都不會給你的……”

    如果楚平先前的話是殺氣騰騰的話，現在這一番話簡直就是磨刀霍霍了。一時之間，會場上靜得怕人，就是那幾個被調整的人，雖然是一臉不甘，但卻也不敢再出聲。

    調整過後，工資看似不變，但其中的福利卻是一下子少了老大一截。這讓那些被調整的人心痛不已，不過他們現在卻不敢出聲，否則惹怒了這個殺氣騰騰的老板，隻怕他立即就會將自己放到衝廁所的位置上……

    看著那些先前叫囂著的人閉上了嘴巴，楚平心不由的冷冷一笑。這些人在安逸的環境中呆久了，根本就沒有痛快離開的決心。而事實上，現在社會上想要找一份工作也不容易，他們根本就舍不開這份收入豐厚的工作……

    見達到了敲打的目的，楚平接下來宣讀了幾條管理規定。本來人們聽到楚平宣讀規定，還以為這些規定鐵定是苛刻之極的，但楚平讀完了規定之後，他們才發現這些規定不但不苛刻，相反還充滿了人性化，這讓人們對楚平的印象好了不少。

    宣讀了管理的規定後，楚平宣布了獎勵的措施。獎勵措施在細則上有數十款，但總的來，用一二句話就可以概括：研發者可以獲得成果收益的百分之二，能夠如期完成指定研發任務的，當即獎勵現金五十萬！

    獎勵措施一宣布，會場立即就沸騰起來。要知道，有時候一項成果所創造的效益，往往是數百萬數千萬甚至以億計的，如果能夠得到收益的百分之二，那隻要隨便研發出一二樣的成果，後半輩子可就發大了！況且，如果能夠完成指定的研發任務，還有五十萬的現金！