“比如……”王艾忽然笑了：“比如……田徑。按俱樂部規定，夏天也是要隨隊訓練的，可是我呢？從15年參加世錦賽以後，兩年一次世錦賽、四年一次奧運會，這和足球有什關係？盡管我的賽場表現無需夏天參加訓練營，可規定如此。我在田徑上獲取榮譽，隻是加強了我個人的影響，對俱樂部的正麵作用並不大。如果俱樂部不體諒我，完全可以強行要求我放棄田徑，或者極大壓縮我為田徑備戰的時間。”

    聽眾們同時點頭，王艾思考著：“合作這種事當然要先小人，先把利弊都說清楚，冷靜的說明白，然後就要後君子了，互諒互讓、互相理解、互相支持，這比事事都走法律要高效的多。”

    白岩鬆聽完了忽然笑了笑：“皇馬認為你年齡到了，表現會越來越差，你認為不至於，那你這個賽季算是佐證了你當初的判斷嗎？皇馬會後悔嗎？”

    王艾笑著往後一靠，還看了眼台下，觀眾們也跟著笑。

    “呃……”王艾抿嘴，又笑：“不知道，也許會，也許不會，我沒問過他們，他們也沒跟我說。嗯……曾經並肩戰鬥五年的朋友，作為曾經密切合作各有所得非常愉快的合作者，我不希望他們後悔，我希望我們一別兩寬，再見無障礙。我這說吧，雖然單純從榮譽上和個別數據上，我算是曆史上最成功的球員之一，但我仍然非常珍惜和皇馬的友誼，因為皇馬是最成功的俱樂部，沒有之一。那五年……我們幾乎沒有爭吵。我拿到了比預期稍微低一些的薪水，卻也是皇馬曆史上最高的之後，我全身心訓練比賽，其他的麻煩都由俱樂部給我擺平，我過的相當單純而愜意。而當我有些事有求於俱樂部的時候，俱樂部也從不拒絕。比如，中國教練加入齊達內的教練組接受鍛煉，中國的足球少年在皇馬進行冬令營，這些都不是我們合同規定的，我們也不可能規定這些東西。嚴格來說，這和球員沒什關係，是我作為中國足球的管理者提出來的。所以你看，這就是互諒互讓的好處。我們都有對方看來很重要但對我們自己不是很重要的東西，比如薪水對俱樂部很重要，對我多一點少一點沒關係，但訓練資源對我很重要，對皇馬則是擺在那的東西，給誰用都可以。”

    “那你認為你這種處理模式是最先進的嗎？”

    “不、談不上先進，隻能說適合我。比如，這是一個雙方都很講規則的環境下，同時我的個人能力使我有很強的議價權，這才有足夠大的外延空間，就是我可以爭取可以放棄的空間用來做交換。如果是在一個不太講規則的地方，比如欠薪，你放棄也做不到交換，反而會被視為軟弱。如果水平不夠，達不到和俱樂部平等交談的地位，那也無法使用我的方法。”

    “你剛才說了一個詞，欠薪，據我所知，不少中國俱樂部都有欠薪的情況，你怎看？”

    “我對被欠薪的球員表示同情。”

    “僅僅是同情嗎？”

    “作為足協副主席和足球學院院長，我現在可以透露的是，足協管理層正在匯合足球運動管理中心和足球學院，三方聯手研究這個問題。如何在維護聯賽係統正常運行的情況下，積極保護各方利益，為國家隊不斷輸送人才，這幾個目標有互相衝突的部分但同時也是有機統一的，我們的目的就是盡量取得各個目標的妥協，共同實現。但這有個前提，就是合法，欠薪是不合法的，我們會考慮俱樂部的受益情況，調整工資帽高度，或者說，我個人傾向於將工資帽壓低到一般俱樂部可持續發展的空間內，避免惡性競爭，避免背靠大企業的俱樂部肆無忌憚的花錢破壞聯賽平衡。”

    “聽起來，你反對金元足球？”白岩鬆試探的問。