雖然李宏昌相信，不是沒人想過這些，但真正做到的企業家，據他了解，現今全國也隻有華為集團！

    全員參股，除了股權不能交易外，全都享受分紅，跟劉連這並沒有任何區別。

    而作為董事長的任總，他自己隻拿一點多的比例，當然，他有一票否決權！

    在去年，也就是二零零五年，華為銷售收入四百五十三億，而去年全國中成藥一年的銷售額，還不到華為的一半！

    對比華為這隻巨無霸，新康泰隻是一個公司，但華為這些年的發展除了任總的帶領外，最大的成功因素恐怕就是全員參股，讓所有人為自己而奮鬥，這才有了根深蒂固的歸屬感！

    華為有眾多的競爭對手，而新康泰，比華為的優勢在於劉連擁有別人無法擁有的核心競爭力。

    並且，劉連手還有很多的藥方，他自己同樣可以保證除了他之外別人無法仿製。

    這些，就決定了在未來的發展上，新康泰公司完全可以壟斷中成藥市場！

    無法仿製加上超高的臨床有效率，這是別的任何中成藥都無法做到的。

    對於公司來，劉連就是核心競爭力，有劉連在，公司隻會越來越強大，讓別的公司膽寒。

    如果劉連是一個普通人，自然需要防備競爭對手的暗算，但恰恰劉連不是普通人，而是一個擁有神鬼莫測手段的高人，盡管李宏昌隻見識到劉連一些超出常人的能力，但他相信，劉連還有更厲害的手段。

    如果哪個不開眼的敢去對付他，恐怕那將是對方的噩夢。

    所以，李宏昌完全不需要對劉連的安全擔心，他不去找別人的麻煩就算好的。

    如果劉連真遇到他自己都解決不了的麻煩，就算李宏昌再怎操心也無力去管。

    反正，李宏昌心隻有一個念頭：跟著劉連走，準沒錯。

    而李宏昌需要做的，就是用他的商業頭腦和經驗，幫劉連來掌舵。

    過了好一會兒，亂哄哄的台下才在劉連的示意中消停下來，也讓台下一眾高層哭笑不得。

    好好一個動員大會，讓劉連開成了菜市場，不過，他們不得不承認，劉連把動員大會開到了極致！

    動員大會，唯一的目的不就是調動全員的積極性，如果劉連這做都不能調動全員的積極性，那別的更算不上什了。

    氣魄！

    “劉董才是做大事的人啊！”營銷總監楊仕升感歎道，但卻雙目放光，他掌管營銷團隊，雖然不直接麵對客戶，但他卻拿部門平均績效。

    按劉連分紅來，平均績效他也能拿好幾萬了，而這還隻是五個月的。

    這在以前，楊仕升是想都不敢想的。

    被李宏昌從外地挖過來的時候，他平均每月工資加獎金也隻有八千，在零六年已經算高薪了。

    正是李宏昌開出的月薪六千加績效獎金，以及李宏昌展示給他的企業前景，才打動了他，讓他從大城市來到這。

    即使沒有分紅，楊仕升一個月也能拿一萬出頭！

    楊仕升剛剛早就算好了，如果按照這個勢頭發展下去，明年算上薪酬和獎金的話，加上分紅他一年至少能掙三十萬！

    三十萬，在他以前的公司，隻有集團高管才能拿這多的年薪，而現在，對他來觸手可得。