李承平會有擔憂是非常正常的事情。畢竟附屬醫院和第四中心醫院雖然算得上是師出同門，但畢竟是兩家不同的醫院。建院的曆史不一樣，經曆過的事情也不一樣。

    在李承平的觀念，目前正在蓬勃發展的四院應該屬於那種路子相對比較野的風格。畢竟看孫立恩就知道了——其他醫院哪有二十八歲的科室主任加副高醫生啊？

    因為剛剛建院十來年，各個科室的後備力量培養都還沒出個結果，所以四院的主任們各個都是劉堂春。

    隻要覺得自己的科室需要，他們就敢到處挖人。

    抱著這樣的認識，李承平在一周後前往四院報道——他本來打算從附屬醫院這兒辦個離職手續就算了。沒想到在人事科，他拿到的通知卻是“調崗令”。

    “宋院長打了招呼了。”人事科的工作人員對李承平露出了一個溫和的笑容解釋道，“用調崗來處理，這樣李主任你之後的各項待遇都能比較容易處理，而且中間也沒有那多彎彎繞繞。”

    被一紙命令調崗到了四院的李承平幾乎沒有多少可以用來適應的時間。二組的醫生們早就已經在“翹首以盼”李承平的到來了。

    入職第一天，李承平帶著綜診二科的醫生們接診了十二名患者。並且在結束了當天的門診之後，坐在座位上深深的陷入了自我懷疑當中。

    其他科室的三線醫生……門診有這累？

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    李承平被12名患者及其診斷折騰的累成傻狗的同一日，孫立恩接診了19名患者。並且還接到了通知，下午三點中開始要到院長辦公室開會。

    “反正人家現在都住在隔離病房那邊。”孫立恩在出發去開會之前對袁平安吩咐道，“你們把能完善的基礎檢查都先完善一下。如果患者問起來就說我去開會了，今天晚上會看他們的檢查報告。”

    最近這段時間，衝著孫立恩的名頭來四院就診的患者越來越多。而綜合診斷中心作為“疑難雜症分診台”的作用也越來越明顯。來就診的患者中，大約有一半其實根本就不是什罕見病。

    這一半的患者主要分為兩類。一類是終末期腫瘤之類難以治療的患者。另一類則是對某些醫院的診斷不滿意的患者。

    腫瘤終末期的患者們來綜合診斷中心，目的是想讓孫立恩推翻他們身上的腫瘤診斷。而另一類患者，則是準備利用孫立恩的診斷來證實自己的想法，然後轉頭去找上一家醫院的麻煩。

    反正不管怎說，這些患者很麻煩。哪怕孫立恩再怎解釋，他們在沒有得到自己想要的答案之前，總是會拒絕相信。

    為了防止產生衝突，孫立恩在遇到這樣的病人的時候，總是會提前請老吳帶上兩個徒弟，在急診的綜診一科辦公室外麵等一等。