第二天我召集了公司的所有股東召開了最新的一次公司的股東大會，正式向大家介紹了於大哥。

    對於這位大神級人物的出現，公司的大多數員工都感到無比驚訝。有幾位員工也是直到今天才知道了冰冰姐的身世，沒想到冰冰姐有這大的靠山。

    由於我和於大哥的出現，徹底地打破了日本公司的計劃。他們不得不繼續在公司臥薪嚐膽，等待下次機會的出現。

    可是當我把公司即將成立戰略計劃部的事情公布之後，這幾個代表的眼睛又亮了起來，他們明白公司成立這個部門的意義，這就表示公司未來的目標將更加清晰和明確。

    雖然沒能達到掌控公司的目的，可是隻要公司的大方向明確，那對於他們公司來說就是有利可圖的。

    於大哥也告訴了全體員工，於冰之所以暫時退出公司的經營也是為了去國外學習先進的公司管理方法。等她學成歸來的時候，將繼續掌舵公司的經營。希望大家能夠群策群力，共同推進公司今後的發展。

    整個公司在度過了一段群龍無首的日子之後，今天終於等到了我的回歸和於大哥公司的強力支持。有了於大哥的出現，至少大家今後不需要再擔心錢不夠花的窘境了。

    小薇和老大分別向大家介紹了這一個階段公司的財務和經營方麵的數據。

    財務方麵雖然還是赤字，但也是因為又新增加了很多個分部原因，造成的投資增加。如果還是按照我進去之前的公司規模的話，那我們這一個階段的盈利還是穩中有升的。

    老大提供給大家的一些數據表明，公司這一個階段的廣告投放勢頭有所趨緩。

    主要是前麵出現了高管集體失蹤的負麵情況，老大怕繼續加大廣告宣傳的話別人會拿這說事。

    被大家知道了公司的最主要的經營人一個被抓一個失蹤的消息之後，會讓會員們失去對公司的信心而轉到其他的網站。

    現在好了，我已經複出，加上公司又多了於大哥這一個大股東。老大提出是不是接下來還是要按照原定計劃，繼續加大公司的廣告力度，加快市場占有率的步伐。

    作為公司的新任掌門人，我對老大的提議給與了大力支持。接下來我會把工作的重點放在廣告的投放當中，加大公司的各大媒體的宣傳力度。

    我不在期間，袁帥和老大商討了一份員工的等級製度。也是為了今後更好的促進大家的工作積極性。

    員工的等級直接影響到工資和獎金的數量，對於一些能夠出色完成本職工作和經常能夠給公司提出好的方案的員工，公司將以提高他員工等級的方式給與獎勵，讓大家能夠更清晰的了解自己在公司的地位。

    這件事情我交給了袁帥負責，讓他根據各位員工的入職時間和現工作崗位先製定一份具體等級名單。經我和老大確認過之後再正式公布實施。

    會後，我和於冰的大哥一起宴請了幾位日方公司的代表。

    將我們兩個商量的未來發展規劃告訴了他們幾位。他們幾個也都很客氣，並且再三為“和尚”在我們公司期間給我們帶來的麻煩表示了歉意。

    沒想到，這次股東大會能夠進展的如此順利。我們的所有決議都能夠全體通過，沒有碰到一絲阻礙。